<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:g-custom="http://base.google.com/cns/1.0" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" version="2.0">
  <channel>
    <title>sifarm</title>
    <link>https://www.sifarm.si</link>
    <description />
    <atom:link href="https://www.sifarm.si/feed/rss2" type="application/rss+xml" rel="self" />
    <item>
      <title>IZJAVA ZA JAVNOST: ODZIV SINDIKATA FARMACEVTOV SLOVENIJE NA ODLOČITEV USTAVNEGA SODIŠČA GLEDE PREPOVEDI UGOVORA VESTI</title>
      <link>https://www.sifarm.si/izjava-za-javnost-odziv-sindikata-farmacevtov-slovenije-na-odlocitev-ustavnega-sodisca-glede-prepovedi-ugovora-vesti</link>
      <description />
      <content:encoded>&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           SIFARM: Odločitev Ustavnega sodišča pomeni nesorazmeren poseg v svobodo vesti
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           farmacevtov
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Sindikat farmacevtov Slovenije (SIFARM) z obžalovanjem sprejema odločitev Ustavnega
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           sodišča, ki je 21.a člen Zakona o lekarniški dejavnosti (ZLD-1), s katerim je zakon
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           farmacevtom odvzel pravico do ugovora vesti, razglasilo za skladnega z Ustavo. S sedmimi
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           glasovi za in dvema proti je sodišče potrdilo ureditev, ki določa, da farmacevti, kot edini
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zdravstveni delavci, pri izdaji zdravil, brez izjeme nimajo pravice do ugovora vesti. Ob tem
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           poudarjamo, da je bilo v zvezi s predmetno odločitvijo izdanih kar pet ločenih mnenj, kar kaže
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           na izrazita razhajanja med sodnicami in sodniki in kar nas utrjuje v prepričanju, da je bila naša
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           odločitev za vložitev zahteve za presojo skladnosti z Ustavo pravilna. Odločitev Ustavnega
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           sodišča spoštujemo, čeprav se z njo ne strinjamo in kljub odločitvi Ustavnega sodišča ostajamo
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           pri stališču, da gre za nesorazmeren poseg v svobodo vesti zaposlenih v lekarniški dejavnosti,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ki jih postavlja v neenakopraven položaj z drugimi zdravstvenimi delavci. Hkrati poudarjamo,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           da vsaka ureditev, ki je skladna z Ustavo, še ni nujno tudi ustrezna, pravilna in pravična.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Ustavno sodišče je vlogo farmacevta opredelilo kot »nepovzročitveno«, saj naj bi farmacevt
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zgolj izvrševal odločitev zdravnika. SIFARM meni, da takšna razlaga podcenjuje strokovno
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           vlogo farmacevta, posega v njegovo osebno in poklicno integriteto ter otežuje delo farmacevta,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           kot nosilca lekarniške dejavnosti, v skladu z etičnimi načeli, ki farmacevtom nalagajo osebno
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           odgovornost pri izvajanju poklica. Farmacevti so tako edina skupina zdravstvenih delavcev, ki
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           jim je pravica do ugovora vesti izrecno odvzeta.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           V odklonilnem ločenem mnenju je sodnik dr. Svetlič utemeljeno opozoril, da je farmacevtova
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           vloga pri izdaji določenih zdravil pogosto bližje končni posledici kot vloga zdravnika, ki
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zdravilo predpiše. Iz vsebine štirih pritrdilnih ločenih mnenj pa je razvidno, da se večina sodnic
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           in sodnikov, ki so glasovali za sprejem odločbe, vendarle ni mogla strinjati s poglavitnimi deli
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           njene obrazložitve.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           SINDIKAT FARMACEVTOV SLOVENIJE
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Član KSS Pergam
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Trg OF 14/IV
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           1000 Ljubljana
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Davčna številka SI: 14193124 T.R.: 05100-8010456010 A-banka d.d. Matična št: 1504533
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           SIFARM poudarja, da odločitev ne preprečuje zakonodajalcu, da farmacevtom pravico do
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ugovora vesti podeli z zakonom. Zato si bomo tudi vnaprej prizadevali za zaščito dostojanstva
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           in pravic farmacevtov na delovnem mestu ter iskali rešitve, ki bodo omogočile tako neoviran
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           dostop pacientov do zdravil kot tudi spoštovanje osebnih prepričanj zaposlenih v lekarnah.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Sindikat bo zato nadaljeval prizadevanja za enotno zakonsko ureditev ugovora vesti v
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zdravstvu, ki bo hkrati varovala dostojanstvo, pravice in spoštovanje osebnih prepričanj
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           farmacevtov ter zagotavljala nemoten dostop pacientov do zdravil.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Predsednik SIFARM:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           dr. Aljaž Sočan, mag. farm., spec.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;</content:encoded>
      <pubDate>Thu, 19 Mar 2026 10:02:33 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.sifarm.si/izjava-za-javnost-odziv-sindikata-farmacevtov-slovenije-na-odlocitev-ustavnega-sodisca-glede-prepovedi-ugovora-vesti</guid>
      <g-custom:tags type="string">novica</g-custom:tags>
    </item>
    <item>
      <title>Obvestilo KSS PERGAM - spremembe pri bolniških odsotnostih</title>
      <link>https://www.sifarm.si/obvestilo-kss-pergam-spremembe-pri-bolniskih-odsotnostih</link>
      <description />
      <content:encoded>&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Konec decembra 2025 je bil v Državnem zboru potrjen ZAKON O DODATNIH INTERVENTNIH UKREPIH
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           NA PODROČJU ZDRAVSTVA (ZDIUPZ), ki je stopil v veljavo 27.12.2025. Naveden zakon posega v več
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zakonov, med drugim tudi na novo ureja režim oziroma nadzor nad začasno zadržanostjo od dela, kar
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           pa je za delavce tako v javnem kot tudi zasebnem sektorju zelo pomembno.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Zakon torej uvaja nove ureditve, povezane z:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           - režimom gibanja zavarovanca med začasno zadržanostjo od dela (22. člen ZDIUPZ),
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           - odvzemom nadomestila (18. člen ZDIUPZ),
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           - izvajanjem laične kontrole (24. člen ZDIUPZ).
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           1. REŽIM GIBANJA ZAVAROVANCA MED ZAČASNO ZADRŽANOSTJO OD DELA (22. ČLEN
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ZDIUPZ)***, določa:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           - Obvezna pisna navodila: navodila o ravnanju med začasno zadržanostjo od dela morajo biti
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           dana pisno (evidentirana v zdravstveni dokumentaciji zavarovanca) in vročena tako
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zavarovancu kot tudi delodajalcu (iz njih ne sme biti razvidno zdravstveno stanje zavarovanca).
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ➢ Če je za določanje pristojen imenovani zdravnik oz. zdravstvena komisija, ta navodila
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           opredeli v odločbi o odobreni zadržanosti od dela, ki jo prejmeta tako zavarovanec kot
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           delodajalec. Če imenovani zdravnik oz. zdravstvena komisija v odločbi ne opredeli
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           možnosti za gibanje v kraju prebivališča ali izven kraja prebivališča, je za odobritev
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           gibanja v kraju prebivališča ali izven kraja prebivališča pristojen osebni zdravnik, kljub
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           temu, da ni pristojen za odločanje o sami zadržanosti od dela
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ➢ Če je za odločanje o začasni zadržanosti od dela pristojen osebni zdravnik je dolžan
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           navodila o ravnanju vnesti v Centralni register podatkov o pacientu (CRPP), od koder
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           se pošlje obvestilo o danih navodilih na elektronski naslov zavarovanca, ki je vpisan v
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           CRPP. Če zavarovanec v CRPP ne zagotovi veljavnega elektronskega naslova, je dolžan
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           navodila od izbranega osebnega zdravnika pridobiti sam (obvestilo preko portala za
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zavarovane osebe, kopija iz kartoteke oz. pisno). Če osebni zdravnik izjemoma
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           posebnih navodil o ravnanju ne poda, se šteje, da se mora zavarovanec v času
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           odobrene začasne zadržanosti od dela nahajati na naslovu svojega prebivališča.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Do zagotovitve ustrezne tehnične rešitve za avtomatično pošiljanje navodil o ravnanju
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           delodajalcu, izbrani zdravnik le na posebno zahtevo delodajalca posreduje navodilo o
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ravnanju tudi njemu.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           - Jasnejši režim gibanja: zavarovanec se mora praviloma zadrževati na naslovu prebivališča;
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           gibanje v kraju ali izven njega je dovoljeno le, če je izrecno odobreno v navodilih oz. brez
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           odobritve zaradi opravljanja zdravstvenih storitev. Naslov svojega prebivališča lahko
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zavarovanec zapusti brez posebne odobritve osebnega zdravnika/imenovanega
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zdravnika/zdravstvene komisije le zaradi:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ➢ opravljanja zdravstvenih storitev – med te štejejo tako zdravstvene storitve, ki jih
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zavarovanec izvaja v okviru javne mreže ali samoplačniško (npr. izvajanje fizioterapije
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           v samoplačniški ambulanti);
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ➢ nege ožjega družinskega člana, ki je ne izvaja na naslovu svojega prebivališča (npr. starš
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           neguje otroka na domu drugega starša, pri katerem otrok sicer prebiva) in
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ➢ sobivanja (ki se izvaja v okviru hospitalnega ali zdraviliškega zdravljenja).
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           V drugih primerih potrebuje zavarovanec za gibanje v kraju prebivališča ali izven kraja
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           prebivališča dovoljenje osebnega zdravnika ali imenovanega zdravnika oz. zdravstvene
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           komisije. Gibanje v kraju prebivališča ali izven kraja prebivališča se lahko odobri, če to ne vpliva
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           negativno na zdravstveno stanje zavarovanca. Negativen vpliv na zdravstveno stanje pomeni
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           tako poslabšanje zdravstvenega stanja kot tudi podaljševanje časa do povrnitve zmožnosti za
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           delo.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           - Odhod v tujino: o odhodu v tujino med začasno zadržanostjo od dela po novem odloča
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           izključno (tudi v primeru začasne zadržanosti od dela do 30 dni) imenovani zdravnik ZZZS na
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           podlagi predloga zavarovanca ali imenovanega osebnega zdravnika.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           *** Kršitev režima gibanja ima lahko za posledico odvzem nadomestila, kot je to opisano v drugi
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           točki. Prav tako pa je kršitev opredeljena kot hujša kršitev delovnih obveznosti in je, kot že do sedaj,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           podlaga za podajo izredne odpovedi s strani delodajalca na podlagi osme alineje prvega odstavka
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           110. člena ZDR-1. Pri tem pa je potrebno opozoriti, da bo od sedaj režim jasneje določen in pisen,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zaradi česar se posledično ne bo več možno izgovarjati na ustni dogovor z izbranim osebnim
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zdravnikom oziroma za nesporazum pri dogovarjanju glede režima gibanja.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           2. ODVZEM NADOMESTILA (18. ČLEN ZDIUPZ):
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Določa, da zavarovanec ni upravičen do nadomestila v neto znesku med začasno zadržanostjo od dela
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           oziroma se mu le to odvzame v primeru sledečih kršitev:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           – če v času začasne zadržanosti od dela opravlja pridobitno delo,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           – če ne upošteva pisnih navodil o ravnanju med zadržanostjo od dela iz 22. člena tega zakona
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           V kolikor je ugotovljena ena od zgoraj navedenih kršitev, zavarovancu nadomestilo med začasno
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zadržanostjo od dela ne pripada od dneva ugotovljene kršitve do izteka začasne zadržanosti od dela,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           vendar ne dlje kot 30 dni. O odvzemu nadomestila odloča Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           (v nadaljnjem besedilu: Zavod) v skladu s 84. členom ZZVZZ, pri čemer se v primeru prve kršitve ne
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           upoštevanja pisnih navodil o ravnanju med zadržanostjo od dela kršitve zavarovanca nadomestilo ne
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           odvzame (za prvo kršitev se šteje kršitev, ki jo je zavarovanec storil enkrat v obdobju petih let).
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           3. IZVAJANJE LAIČNE KONTROLE (24. ČLEN ZDIUPZ):
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Določa, da Zavod za namen učinkovite porabe sredstev obveznega zdravstvenega zavarovanja izvaja
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           nadzor nad ravnanjem zavarovancev med začasno zadržanostjo od dela zaradi bolezni ali poškodbe v
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           času, ko nadomestilo izplačuje Zavod. Laični nadzor izvaja s svojimi zaposlenimi ali za to pooblasti
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           pravno ali fizično osebo. Naveden laični nadzor odredi imenovani zdravnik ali zdravstvena komisija
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Zavoda na lastno pobudo ali na obrazložen predlog organov Zavoda, izbranega osebnega zdravnika ali
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           delodajalca zavarovane osebe. Laični nadzornik ima pravico do seznanitve z navodili o ravnanju
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zavarovanca med začasno zadržanostjo od dela iz 22. člena tega zakona, nima pa pravice do seznanitve
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           z zdravstveno dokumentacijo zavarovanca. Laični nadzor obsega naslednja dejanja:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           – obisk pri zavarovancu,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           – pogovor z zavarovancem,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           – pridobivanje podatkov iz javno dostopnih virov.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Če zavarovanec ob obisku laičnega nadzornika ni prisoten, laični nadzornik pusti v poštnem nabiralniku
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ali na drugem primernem mestu obvestilo o opravljenem obisku. Zavarovanec lahko v treh delovnih
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           dneh od obiska pojasni razloge o svoji odsotnosti in zanje predloži dokazila. Laični nadzor se zaključi z
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ugotovitvenim poročilom, ki vsebuje najmanj:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           – ime in priimek nadzornika,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           – ime in priimek zavarovanca,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           – kraj in čas dejanj,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           – opis opravljenih dejanj,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           – ugotovljeno ravnanje zavarovanca v času laičnega nadzora.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Laični nadzornik se pri opravljanju laičnega nadzora izkaže s službeno izkaznico, ki jo izda Zavod.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ***Na tem mestu pa je potrebno opozoriti, da je s 01.01.2026 začel veljati nov Zakon o Javnih
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           uslužbencih ZJU-1, ki v drugem delu, ki velja zgolj za javne uslužbence v državnih organih in upravah
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           lokalnih skupnosti (npr. za člane Sindikata veterinarjev Slovenije, zaposlene na Upravi za varno hrano,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           veterinarstvo in varstvo rastlin), spreminja določbo 33. a člena ZJU, ki je sedaj 34. člen ZJU-1 in črta
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           določbo, ki nalaga predstojniku obvezo, da mora pred pričetkom izvajanja nadzora javnega uslužbenca
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           najprej opozoriti, da obstajajo razlogi za sum o zlorabi, ter mu omogočiti, da se o tem izjasni. Navedene
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           obveznosti opozorila in možnosti izjasnite torej po novem več ni in je možen takojšnji nadzor
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           bolniškega staleža.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Ignacija Valenčič Šoba, univ. dipl. prav.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Služba pravne pomoči KSS PERGAM
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Konec decembra 2025 je bil v Državnem zboru potrjen ZAKON O DODATNIH INTERVENTNIH UKREPIH
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           NA PODROČJU ZDRAVSTVA (ZDIUPZ), ki je stopil v veljavo 27.12.2025. Naveden zakon posega v več
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zakonov, med drugim tudi na novo ureja režim oziroma nadzor nad začasno zadržanostjo od dela, kar
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           pa je za delavce tako v javnem kot tudi zasebnem sektorju zelo pomembno.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Zakon torej uvaja nove ureditve, povezane z:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           - režimom gibanja zavarovanca med začasno zadržanostjo od dela (22. člen ZDIUPZ),
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           - odvzemom nadomestila (18. člen ZDIUPZ),
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           - izvajanjem laične kontrole (24. člen ZDIUPZ).
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           1. REŽIM GIBANJA ZAVAROVANCA MED ZAČASNO ZADRŽANOSTJO OD DELA (22. ČLEN
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ZDIUPZ)***, določa:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           - Obvezna pisna navodila: navodila o ravnanju med začasno zadržanostjo od dela morajo biti
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           dana pisno (evidentirana v zdravstveni dokumentaciji zavarovanca) in vročena tako
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zavarovancu kot tudi delodajalcu (iz njih ne sme biti razvidno zdravstveno stanje zavarovanca).
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ➢ Če je za določanje pristojen imenovani zdravnik oz. zdravstvena komisija, ta navodila
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           opredeli v odločbi o odobreni zadržanosti od dela, ki jo prejmeta tako zavarovanec kot
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           delodajalec. Če imenovani zdravnik oz. zdravstvena komisija v odločbi ne opredeli
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           možnosti za gibanje v kraju prebivališča ali izven kraja prebivališča, je za odobritev
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           gibanja v kraju prebivališča ali izven kraja prebivališča pristojen osebni zdravnik, kljub
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           temu, da ni pristojen za odločanje o sami zadržanosti od dela
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ➢ Če je za odločanje o začasni zadržanosti od dela pristojen osebni zdravnik je dolžan
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           navodila o ravnanju vnesti v Centralni register podatkov o pacientu (CRPP), od koder
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           se pošlje obvestilo o danih navodilih na elektronski naslov zavarovanca, ki je vpisan v
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           CRPP. Če zavarovanec v CRPP ne zagotovi veljavnega elektronskega naslova, je dolžan
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           navodila od izbranega osebnega zdravnika pridobiti sam (obvestilo preko portala za
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zavarovane osebe, kopija iz kartoteke oz. pisno). Če osebni zdravnik izjemoma
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           posebnih navodil o ravnanju ne poda, se šteje, da se mora zavarovanec v času
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           odobrene začasne zadržanosti od dela nahajati na naslovu svojega prebivališča.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Do zagotovitve ustrezne tehnične rešitve za avtomatično pošiljanje navodil o ravnanju
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           delodajalcu, izbrani zdravnik le na posebno zahtevo delodajalca posreduje navodilo o
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ravnanju tudi njemu.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           - Jasnejši režim gibanja: zavarovanec se mora praviloma zadrževati na naslovu prebivališča;
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           gibanje v kraju ali izven njega je dovoljeno le, če je izrecno odobreno v navodilih oz. brez
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           odobritve zaradi opravljanja zdravstvenih storitev. Naslov svojega prebivališča lahko
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zavarovanec zapusti brez posebne odobritve osebnega zdravnika/imenovanega
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zdravnika/zdravstvene komisije le zaradi:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ➢ opravljanja zdravstvenih storitev – med te štejejo tako zdravstvene storitve, ki jih
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zavarovanec izvaja v okviru javne mreže ali samoplačniško (npr. izvajanje fizioterapije
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           v samoplačniški ambulanti);
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ➢ nege ožjega družinskega člana, ki je ne izvaja na naslovu svojega prebivališča (npr. starš
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           neguje otroka na domu drugega starša, pri katerem otrok sicer prebiva) in
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ➢ sobivanja (ki se izvaja v okviru hospitalnega ali zdraviliškega zdravljenja).
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           V drugih primerih potrebuje zavarovanec za gibanje v kraju prebivališča ali izven kraja
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           prebivališča dovoljenje osebnega zdravnika ali imenovanega zdravnika oz. zdravstvene
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           komisije. Gibanje v kraju prebivališča ali izven kraja prebivališča se lahko odobri, če to ne vpliva
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           negativno na zdravstveno stanje zavarovanca. Negativen vpliv na zdravstveno stanje pomeni
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           tako poslabšanje zdravstvenega stanja kot tudi podaljševanje časa do povrnitve zmožnosti za
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           delo.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           - Odhod v tujino: o odhodu v tujino med začasno zadržanostjo od dela po novem odloča
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           izključno (tudi v primeru začasne zadržanosti od dela do 30 dni) imenovani zdravnik ZZZS na
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           podlagi predloga zavarovanca ali imenovanega osebnega zdravnika.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           *** Kršitev režima gibanja ima lahko za posledico odvzem nadomestila, kot je to opisano v drugi
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           točki. Prav tako pa je kršitev opredeljena kot hujša kršitev delovnih obveznosti in je, kot že do sedaj,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           podlaga za podajo izredne odpovedi s strani delodajalca na podlagi osme alineje prvega odstavka
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           110. člena ZDR-1. Pri tem pa je potrebno opozoriti, da bo od sedaj režim jasneje določen in pisen,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zaradi česar se posledično ne bo več možno izgovarjati na ustni dogovor z izbranim osebnim
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zdravnikom oziroma za nesporazum pri dogovarjanju glede režima gibanja.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           2. ODVZEM NADOMESTILA (18. ČLEN ZDIUPZ):
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Določa, da zavarovanec ni upravičen do nadomestila v neto znesku med začasno zadržanostjo od dela
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           oziroma se mu le to odvzame v primeru sledečih kršitev:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           – če v času začasne zadržanosti od dela opravlja pridobitno delo,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           – če ne upošteva pisnih navodil o ravnanju med zadržanostjo od dela iz 22. člena tega zakona
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           V kolikor je ugotovljena ena od zgoraj navedenih kršitev, zavarovancu nadomestilo med začasno
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zadržanostjo od dela ne pripada od dneva ugotovljene kršitve do izteka začasne zadržanosti od dela,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           vendar ne dlje kot 30 dni. O odvzemu nadomestila odloča Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           (v nadaljnjem besedilu: Zavod) v skladu s 84. členom ZZVZZ, pri čemer se v primeru prve kršitve ne
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           upoštevanja pisnih navodil o ravnanju med zadržanostjo od dela kršitve zavarovanca nadomestilo ne
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           odvzame (za prvo kršitev se šteje kršitev, ki jo je zavarovanec storil enkrat v obdobju petih let).
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           3. IZVAJANJE LAIČNE KONTROLE (24. ČLEN ZDIUPZ):
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Določa, da Zavod za namen učinkovite porabe sredstev obveznega zdravstvenega zavarovanja izvaja
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           nadzor nad ravnanjem zavarovancev med začasno zadržanostjo od dela zaradi bolezni ali poškodbe v
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           času, ko nadomestilo izplačuje Zavod. Laični nadzor izvaja s svojimi zaposlenimi ali za to pooblasti
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           pravno ali fizično osebo. Naveden laični nadzor odredi imenovani zdravnik ali zdravstvena komisija
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Zavoda na lastno pobudo ali na obrazložen predlog organov Zavoda, izbranega osebnega zdravnika ali
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           delodajalca zavarovane osebe. Laični nadzornik ima pravico do seznanitve z navodili o ravnanju
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zavarovanca med začasno zadržanostjo od dela iz 22. člena tega zakona, nima pa pravice do seznanitve
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           z zdravstveno dokumentacijo zavarovanca. Laični nadzor obsega naslednja dejanja:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           – obisk pri zavarovancu,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           – pogovor z zavarovancem,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           – pridobivanje podatkov iz javno dostopnih virov.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Če zavarovanec ob obisku laičnega nadzornika ni prisoten, laični nadzornik pusti v poštnem nabiralniku
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ali na drugem primernem mestu obvestilo o opravljenem obisku. Zavarovanec lahko v treh delovnih
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           dneh od obiska pojasni razloge o svoji odsotnosti in zanje predloži dokazila. Laični nadzor se zaključi z
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ugotovitvenim poročilom, ki vsebuje najmanj:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           – ime in priimek nadzornika,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           – ime in priimek zavarovanca,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           – kraj in čas dejanj,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           – opis opravljenih dejanj,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           – ugotovljeno ravnanje zavarovanca v času laičnega nadzora.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Laični nadzornik se pri opravljanju laičnega nadzora izkaže s službeno izkaznico, ki jo izda Zavod.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ***Na tem mestu pa je potrebno opozoriti, da je s 01.01.2026 začel veljati nov Zakon o Javnih
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           uslužbencih ZJU-1, ki v drugem delu, ki velja zgolj za javne uslužbence v državnih organih in upravah
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           lokalnih skupnosti (npr. za člane Sindikata veterinarjev Slovenije, zaposlene na Upravi za varno hrano,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           veterinarstvo in varstvo rastlin), spreminja določbo 33. a člena ZJU, ki je sedaj 34. člen ZJU-1 in črta
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           določbo, ki nalaga predstojniku obvezo, da mora pred pričetkom izvajanja nadzora javnega uslužbenca
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           najprej opozoriti, da obstajajo razlogi za sum o zlorabi, ter mu omogočiti, da se o tem izjasni. Navedene
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           obveznosti opozorila in možnosti izjasnite torej po novem več ni in je možen takojšnji nadzor
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           bolniškega staleža.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Ignacija Valenčič Šoba, univ. dipl. prav.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Služba pravne pomoči KSS PERGAM
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Konec decembra 2025 je bil v Državnem zboru potrjen ZAKON O DODATNIH INTERVENTNIH UKREPIH
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           NA PODROČJU ZDRAVSTVA (ZDIUPZ), ki je stopil v veljavo 27.12.2025. Naveden zakon posega v več
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zakonov, med drugim tudi na novo ureja režim oziroma nadzor nad začasno zadržanostjo od dela, kar
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           pa je za delavce tako v javnem kot tudi zasebnem sektorju zelo pomembno.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Zakon torej uvaja nove ureditve, povezane z:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           - režimom gibanja zavarovanca med začasno zadržanostjo od dela (22. člen ZDIUPZ),
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           - odvzemom nadomestila (18. člen ZDIUPZ),
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           - izvajanjem laične kontrole (24. člen ZDIUPZ).
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           1. REŽIM GIBANJA ZAVAROVANCA MED ZAČASNO ZADRŽANOSTJO OD DELA (22. ČLEN
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ZDIUPZ)***, določa:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           - Obvezna pisna navodila: navodila o ravnanju med začasno zadržanostjo od dela morajo biti
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           dana pisno (evidentirana v zdravstveni dokumentaciji zavarovanca) in vročena tako
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zavarovancu kot tudi delodajalcu (iz njih ne sme biti razvidno zdravstveno stanje zavarovanca).
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ➢ Če je za določanje pristojen imenovani zdravnik oz. zdravstvena komisija, ta navodila
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           opredeli v odločbi o odobreni zadržanosti od dela, ki jo prejmeta tako zavarovanec kot
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           delodajalec. Če imenovani zdravnik oz. zdravstvena komisija v odločbi ne opredeli
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           možnosti za gibanje v kraju prebivališča ali izven kraja prebivališča, je za odobritev
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           gibanja v kraju prebivališča ali izven kraja prebivališča pristojen osebni zdravnik, kljub
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           temu, da ni pristojen za odločanje o sami zadržanosti od dela
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ➢ Če je za odločanje o začasni zadržanosti od dela pristojen osebni zdravnik je dolžan
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           navodila o ravnanju vnesti v Centralni register podatkov o pacientu (CRPP), od koder
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           se pošlje obvestilo o danih navodilih na elektronski naslov zavarovanca, ki je vpisan v
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           CRPP. Če zavarovanec v CRPP ne zagotovi veljavnega elektronskega naslova, je dolžan
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           navodila od izbranega osebnega zdravnika pridobiti sam (obvestilo preko portala za
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zavarovane osebe, kopija iz kartoteke oz. pisno). Če osebni zdravnik izjemoma
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           posebnih navodil o ravnanju ne poda, se šteje, da se mora zavarovanec v času
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           odobrene začasne zadržanosti od dela nahajati na naslovu svojega prebivališča.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Do zagotovitve ustrezne tehnične rešitve za avtomatično pošiljanje navodil o ravnanju
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           delodajalcu, izbrani zdravnik le na posebno zahtevo delodajalca posreduje navodilo o
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ravnanju tudi njemu.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           - Jasnejši režim gibanja: zavarovanec se mora praviloma zadrževati na naslovu prebivališča;
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           gibanje v kraju ali izven njega je dovoljeno le, če je izrecno odobreno v navodilih oz. brez
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           odobritve zaradi opravljanja zdravstvenih storitev. Naslov svojega prebivališča lahko
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zavarovanec zapusti brez posebne odobritve osebnega zdravnika/imenovanega
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zdravnika/zdravstvene komisije le zaradi:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ➢ opravljanja zdravstvenih storitev – med te štejejo tako zdravstvene storitve, ki jih
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zavarovanec izvaja v okviru javne mreže ali samoplačniško (npr. izvajanje fizioterapije
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           v samoplačniški ambulanti);
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ➢ nege ožjega družinskega člana, ki je ne izvaja na naslovu svojega prebivališča (npr. starš
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           neguje otroka na domu drugega starša, pri katerem otrok sicer prebiva) in
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ➢ sobivanja (ki se izvaja v okviru hospitalnega ali zdraviliškega zdravljenja).
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           V drugih primerih potrebuje zavarovanec za gibanje v kraju prebivališča ali izven kraja
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           prebivališča dovoljenje osebnega zdravnika ali imenovanega zdravnika oz. zdravstvene
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           komisije. Gibanje v kraju prebivališča ali izven kraja prebivališča se lahko odobri, če to ne vpliva
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           negativno na zdravstveno stanje zavarovanca. Negativen vpliv na zdravstveno stanje pomeni
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           tako poslabšanje zdravstvenega stanja kot tudi podaljševanje časa do povrnitve zmožnosti za
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           delo.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           - Odhod v tujino: o odhodu v tujino med začasno zadržanostjo od dela po novem odloča
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           izključno (tudi v primeru začasne zadržanosti od dela do 30 dni) imenovani zdravnik ZZZS na
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           podlagi predloga zavarovanca ali imenovanega osebnega zdravnika.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           *** Kršitev režima gibanja ima lahko za posledico odvzem nadomestila, kot je to opisano v drugi
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           točki. Prav tako pa je kršitev opredeljena kot hujša kršitev delovnih obveznosti in je, kot že do sedaj,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           podlaga za podajo izredne odpovedi s strani delodajalca na podlagi osme alineje prvega odstavka
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           110. člena ZDR-1. Pri tem pa je potrebno opozoriti, da bo od sedaj režim jasneje določen in pisen,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zaradi česar se posledično ne bo več možno izgovarjati na ustni dogovor z izbranim osebnim
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zdravnikom oziroma za nesporazum pri dogovarjanju glede režima gibanja.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           2. ODVZEM NADOMESTILA (18. ČLEN ZDIUPZ):
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Določa, da zavarovanec ni upravičen do nadomestila v neto znesku med začasno zadržanostjo od dela
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           oziroma se mu le to odvzame v primeru sledečih kršitev:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           – če v času začasne zadržanosti od dela opravlja pridobitno delo,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           – če ne upošteva pisnih navodil o ravnanju med zadržanostjo od dela iz 22. člena tega zakona
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           V kolikor je ugotovljena ena od zgoraj navedenih kršitev, zavarovancu nadomestilo med začasno
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zadržanostjo od dela ne pripada od dneva ugotovljene kršitve do izteka začasne zadržanosti od dela,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           vendar ne dlje kot 30 dni. O odvzemu nadomestila odloča Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           (v nadaljnjem besedilu: Zavod) v skladu s 84. členom ZZVZZ, pri čemer se v primeru prve kršitve ne
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           upoštevanja pisnih navodil o ravnanju med zadržanostjo od dela kršitve zavarovanca nadomestilo ne
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           odvzame (za prvo kršitev se šteje kršitev, ki jo je zavarovanec storil enkrat v obdobju petih let).
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           3. IZVAJANJE LAIČNE KONTROLE (24. ČLEN ZDIUPZ):
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Določa, da Zavod za namen učinkovite porabe sredstev obveznega zdravstvenega zavarovanja izvaja
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           nadzor nad ravnanjem zavarovancev med začasno zadržanostjo od dela zaradi bolezni ali poškodbe v
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           času, ko nadomestilo izplačuje Zavod. Laični nadzor izvaja s svojimi zaposlenimi ali za to pooblasti
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           pravno ali fizično osebo. Naveden laični nadzor odredi imenovani zdravnik ali zdravstvena komisija
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Zavoda na lastno pobudo ali na obrazložen predlog organov Zavoda, izbranega osebnega zdravnika ali
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           delodajalca zavarovane osebe. Laični nadzornik ima pravico do seznanitve z navodili o ravnanju
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           zavarovanca med začasno zadržanostjo od dela iz 22. člena tega zakona, nima pa pravice do seznanitve
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           z zdravstveno dokumentacijo zavarovanca. Laični nadzor obsega naslednja dejanja:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           – obisk pri zavarovancu,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           – pogovor z zavarovancem,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           – pridobivanje podatkov iz javno dostopnih virov.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Če zavarovanec ob obisku laičnega nadzornika ni prisoten, laični nadzornik pusti v poštnem nabiralniku
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ali na drugem primernem mestu obvestilo o opravljenem obisku. Zavarovanec lahko v treh delovnih
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           dneh od obiska pojasni razloge o svoji odsotnosti in zanje predloži dokazila. Laični nadzor se zaključi z
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ugotovitvenim poročilom, ki vsebuje najmanj:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           – ime in priimek nadzornika,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           – ime in priimek zavarovanca,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           – kraj in čas dejanj,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           – opis opravljenih dejanj,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           – ugotovljeno ravnanje zavarovanca v času laičnega nadzora.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Laični nadzornik se pri opravljanju laičnega nadzora izkaže s službeno izkaznico, ki jo izda Zavod.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ***Na tem mestu pa je potrebno opozoriti, da je s 01.01.2026 začel veljati nov Zakon o Javnih
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           uslužbencih ZJU-1, ki v drugem delu, ki velja zgolj za javne uslužbence v državnih organih in upravah
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           lokalnih skupnosti (npr. za člane Sindikata veterinarjev Slovenije, zaposlene na Upravi za varno hrano,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           veterinarstvo in varstvo rastlin), spreminja določbo 33. a člena ZJU, ki je sedaj 34. člen ZJU-1 in črta
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           določbo, ki nalaga predstojniku obvezo, da mora pred pričetkom izvajanja nadzora javnega uslužbenca
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           najprej opozoriti, da obstajajo razlogi za sum o zlorabi, ter mu omogočiti, da se o tem izjasni. Navedene
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           obveznosti opozorila in možnosti izjasnite torej po novem več ni in je možen takojšnji nadzor
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           bolniškega staleža.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Ignacija Valenčič Šoba, univ. dipl. prav.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Služba pravne pomoči KSS PERGAM
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;</content:encoded>
      <enclosure url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Pergam+logo.jpg" length="17666" type="image/jpeg" />
      <pubDate>Mon, 26 Jan 2026 11:43:59 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.sifarm.si/obvestilo-kss-pergam-spremembe-pri-bolniskih-odsotnostih</guid>
      <g-custom:tags type="string">novica</g-custom:tags>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Pergam+logo.jpg">
        <media:description>thumbnail</media:description>
      </media:content>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Pergam+logo.jpg">
        <media:description>main image</media:description>
      </media:content>
    </item>
    <item>
      <title>Praznično voščilo</title>
      <link>https://www.sifarm.si/my-post</link>
      <description />
      <content:encoded>&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/%C4%8Cestitka+SIFARM+2026+01+-+4.png" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/%C4%8Cestitka+SIFARM+2026+01+-+4.png" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;</content:encoded>
      <enclosure url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_cestitka_2026_1663611119.jpeg" length="176859" type="image/jpeg" />
      <pubDate>Mon, 22 Dec 2025 09:20:31 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.sifarm.si/my-post</guid>
      <g-custom:tags type="string">novica</g-custom:tags>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_cestitka_2026_1663611119.jpeg">
        <media:description>thumbnail</media:description>
      </media:content>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_cestitka_2026_1663611119.jpeg">
        <media:description>main image</media:description>
      </media:content>
    </item>
    <item>
      <title>Rezultati ankete o stanju v slovenskih lekarnah</title>
      <link>https://www.sifarm.si/rezultati-ankete-o-stanju-v-slovenskih-lekarnah</link>
      <description />
      <content:encoded>&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Letos v začetku poletja smo v sindikatu SIFARM vsem vam, našim članom, poslali anketo o razmerah v naših lekarnah. Na anketo je odgovorilo 214 članov, kar predstavlja pomemben del članstva in nudi dragocen vpogled v trenutno stanje v naših lekarnah in razpoloženje med zaposlenimi. Namen ankete je bil pridobiti realno sliko o delovnih pogojih, obremenitvah in motivaciji, pa tudi o tem, kako člani ocenjujejo delovanje sindikata. V nadaljevanju Novičnika so predstavljeni rezultati izvedene ankete.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_graf_01.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Rezultati prvega vprašanja kažejo, da so razmere v lekarnah zaskrbljujoče. Več kot polovica anketirancev (skoraj 60 %) je ocenila, da so pogoji dela slabi ali se slabšajo, pri čemer kar četrtina zaposlenih razmišlja o menjavi službe. Zaskrbljujoč je tudi podatek, da je tistih, ki še vedno hodijo v službo z nasmehom, le pol toliko kot tistih, ki zaradi slabih razmer razmišljajo o zamenjavi službe.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Kot sindikat vidimo ta rezultat kot jasen opozorilni signal, da so potrebne spremembe
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           .
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_graf_02.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Iz rezultatov je razvidno, kaj farmacevte pri delu najbolj motivira in veseli. To je predvsem pridobivanje novih znanj, novi izzivi, predvsem pa delo s pacienti.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Tak rezultat nam je lahko v ponos, saj sta prav skrb za paciente in njihovo dobrobit osrednje poslanstvo našega poklica
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           .
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Rezultati so nekoliko bolj raznoliki, kar se tiče sodelovanja z zdravniki, kar je seveda pričakovano, saj so ti odnosi pogosto odvisni od okolja in lokacije lekarne, ter zdravnikov, s katerimi zaposleni sodelujejo. Veliko slabše pa so ocenjeni odnosi članov z nadrejenimi, še posebej vodstvom, kjer polovica vprašanih ta vidik dela ocenjuje precej negativno, le četrtina pa pozitivno.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_graf_03.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Tudi pri vprašanju o motečih vidikih dela se kaže jasen vzorec. Najmanj moteča sta delo s pacienti in odnos s sodelavci, kar je skladno z rezultati pri prejšnjem vprašanju.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Po drugi strani pa rezultati jasno kažejo na preobremenjenost zaposlenih. Med izrazite težavne vidike dela sodi tudi preveč administrativnega dela in nezadovoljstvo z računalniškimi rešitvami, kar nakazuje, da bi bile
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           potrebne sistemske izboljšave za razbremenitev strokovnega kadra in učinkovitejšo organizacijo dela
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           . Odnos nadrejenih se ponovno kaže kot šibka točka, kar je ponovno skladno z rezultati pri prejšnjem vprašanju.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_graf_04.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Rezultati pri tem vprašanju jasno kažejo, da je
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           nezadovoljstvo s plačami med zaposlenimi v lekarnah danes zelo veliko
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           . Več kot polovica zaposlenih s svojo plačo ni zadovoljnih oziroma je celo zelo nezadovoljnih. Pri tem je še bolj zaskrbljujoč podatek, da je le 14 % zaposlenih zadovoljnih s svojim plačilom. Ta razkorak kaže na veliko neskladje med stopnjo odgovornosti in zahtevnosti dela ter njegovim vrednotenjem.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Farmacevti v lekarnah opravljajo visoko zahtevno strokovno delo, ki vključuje veliko mero odgovornosti in potrebo po vseživljenjskem izobraževanju.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Ti rezultati so jasen opomnik odgovornim, da trenutno plačilo ne odraža realne vrednosti našega dela
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           . Kot sindikat bomo še naprej opozarjali na to nesorazmerje in si prizadevali za izboljšanje plačnih pogojev ter pravičnejše vrednotenje poklica.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_graf_05.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Rezultati pri tem vprašanju kažejo na alarmantno stanje v lekarnah. Le slaba petina sodelujočih je s svojo službo zadovoljnih v takšni meri, da ne razmišlja o menjavi službe. Še bolj zaskrbljujoče je dejstvo, da dobrih 40 % vsaj občasno pregleda zaposlitvene oglase, pri čemer že vsak deseti aktivno išče drugo službo znotraj ali celo izven dejavnosti.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Tak rezultat jasno kaže, da so številni zaposleni dosegli točko, ko trenutne razmere več ne omogočajo dolgoročne predanosti delu v lekarništvu. To ni več le individualna odločitev, temveč opozorilo o sistemskem tveganju za izgorelost, nezadovoljstvo in poglabljanje kadrovskih stisk v lekarniški dejavnosti.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Kot sindikat opozarjamo, da bodo brez izboljšanja delovnih pogojev in plač ter razbremenitve zaposlenih lekarne težko ohranjale strokovni kader, ki je seveda ključnega pomena za kakovostno oskrbo pacientov
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           .
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_graf_06.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Rezultati tega vprašanja so nekoliko bolj spodbudni, a še vedno kažejo na slabšanje stanja med zaposlenimi. Le slaba tretjina bi se še enkrat odločila za delo lekarniškega farmacevta brez pomislekov. Skoraj polovica je sicer takšnih, ki bi svojo odločitev morali resno pretehtati in lahko se vprašamokakšen bi bil rezultat takšnega premisleka. Kar četrtina že ve, da se za poklicno pot lekarniškega farmacevta ne bi še enkrat odločila oziroma to odločitev danes že obžaluje.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           To je še en konkreten opozorilni znak, da trenutne razmere ne omogočajo, da bi poklic lekarniškega farmacevta ohranil svoj ugled in privlačnost za bodoče mlade strokovnjake
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           .
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_graf_07.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Pri vprašanju o odgovornosti za trenutno stanje v lekarnah se je pokazal zelo jasen konsenz med zaposlenimi. Največ sodelujočih je kot
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           glavne krivce in odgovorne izpostavilo vlado in politiko, hitro pa jim sledijo Lekarniška zbornica Slovenije, Ministrstvo za zdravje in vodstva lekarn
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           . Takšna porazdelitev odgovornosti kaže, da zaposleni težave razumejo predvsem kot sistemske in vodstvene, ne kot posledico posameznih dejavnikov.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Zanimivo je podatek, da skoraj polovica vprašanih meni, da smo za situacijo vsaj deloma odgovorni tudii zaposleni sami, kar kaže na visoko stopnjo samorefleksije in pripravljenost priznati, da je za izboljšanje razmer potreben tudi notranji premik. V prihodnosti bo tako za izboljšanje razmer potrebne več enotnosti, solidarnosti in skupnega delovanja. 
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Tak rezultat jasno poudarja, da so zaposleni izgubili zaupanje v institucije, ki naj bi skrbele za naše strokovno in delovno okolje.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Kot sindikat v tem vidimo poziv, da se glas zaposlenih sliši jasneje in da se odločevalci končno soočijo z odgovornostjo za stanje, ki ogroža vzdržnost nadaljnjega dela farmacevtov v lekarnah, ter obstoj dejavnosti v takšnem obsegu
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           .
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_graf_09.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Rezultati tega vprašanja kažejo na to, da je večina zaposlenih že zdavnaj prešla preko točke, koodločnejše ukrepanje nebi bilo potrebno. Kar polovica je že pripravljenih na najostrejšo obliko stavke, še dodatna petina za stavko v mehkejši obliki. Med vsemi sodelujočimi je le 5 % takih, ki menijo da stavka ni potrebna.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Ti rezultati jasno kažejo, da je nezadovoljstvo doseglo točko, ko si številni zaposleni želijo konkretnih ukrepov za izboljšanje pogojev.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Kot sindikat te rezultate razumemo kot dokaz, da so lekarniški farmacevti pripravljeni stopiti skupaj, ko gre za pravično vrednotenje, dostojanstvo in prihodnost našega poklica
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           .
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_graf_10.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Rezultati kažejo, da člani sindikata delovanje Sifarma večinoma ocenjujejo pozitivno, vendar s konkretnim prostorom za izboljšave. Skoraj 60 % sodelujočih je delo sindikata ocenilo kot dobro ali prav dobro, dodatnih 4 % pa kot odlično.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           To kaže na zaupanje članov v delo sindikata in priznanje prizadevanjem za zastopanje interesov zaposlenih v lekarnah
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           .
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Na drugi strani pa dobra tretjina anketirancev (38 %) meni, da je delovanje sindikata le zadostno ali celo nezadostno, kar razumemo kot
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           pomemben signal za nadaljnje izboljšave
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           . Kot sindikat ocenjujemo, da je rezultat glede na na trenutno stanje duha v lekarništvu realističen, a vendar vzpodbuden. Kaže, da je osnova zaupanja trdna, a hkrati nakazuje, da moramo še okrepiti glas zaposlenih in skupaj graditi močnejše in bolj enotno zastopstvo farmacevtov.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_graf_11.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Večina sodelujočih si želi, da bi bili o delu sindikata obveščeni prek e-pošte oziroma Novičnika, kar je potrdilo kar okoli 90 % anketirancev. Na drugem mestu je spletna stran SIFARM, sledijo pa sestanki v lokalnem okolju in družbena omrežja. Rezultati kažejo, da člani želijo redno in pregledno komunikacijo, predvsem v obliki pisnih in neposrednih obvestil, ki omogočajo zanesljiv dostop do informacij.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ZAKLJUČEK
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Rezultati ankete med članicami in člani sindikata SIFARM kažejo na zaskrbljujoče stanje v lekarniški dejavnosti. Več kot polovica sodelujočih ocenjuje, da so razmere v lekarnah slabe ali se slabšajo, kar vsak deseti pa zaradi tega danes že aktivno išče novo zaposlitev.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Kljub temu farmacevti ostajamo zavezani svojemu poslanstvu. Skrb za paciente in njihovo zdravje se še zmeraj kaže kot glavni vir zadovoljstva pri delu. Kljub temu pa imajo preobremenjenost, administrativne zahteve in slabo finančno vrednotenje strokovnega dela pomemben negativen vpliv na zadovoljstvo in motivacijo.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Največje nezadovoljstvo izhaja iz plač, odnosov z vodstvom in sistemskih pomanjkljivosti, kar se odraža tudi v tem, da bi le tretjina farmacevtov brez pomislekov znova izbrala poklicno pot lekarniškega farmacevta. Skoraj polovica zaposlenih razmišlja o menjavi službe, kar kaže, da trenutne razmere ne omogočajo dolgoročne vzdržljivosti lekarniškega sistema.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Zaposleni kot glavne krivce in odgovorne za nastale razmere prepoznavajo državo, Lekarniško zbornico Slovenije, vodstva lekarn in Ministrstvo za zdravje. A hkrati izkazujejo tudi samorefleksijo. Tako jih skoraj polovica meni, da moramo del odgovornosti prevzeti tudi sami.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Kot sindikat SIFARM bomo rezultate ankete uporabili kot usmeritev za prihodnje delovanje. Naš cilj ostaja jasen. Potrebno bo izboljšati delovne pogoje, zagotoviti pravično plačilo in boljše vrednotenje strokovnega dela farmacevtov. Hkrati pa bomo še naprej krepili sindikalno povezanost, saj je moč našega glasu odvisna od enotnosti in podpore vseh članov.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Vsem sodelujočim se za udeležbo v anketi iskreno zahvaljujemo, ostale člane pa pozivamo k še večji udeležbi pri naslednjih anketah sindikata.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Sindikalni pozdrav!
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Letos v začetku poletja smo v sindikatu SIFARM vsem vam, našim članom, poslali anketo o razmerah v naših lekarnah. Na anketo je odgovorilo 214 članov, kar predstavlja pomemben del članstva in nudi dragocen vpogled v trenutno stanje v naših lekarnah in razpoloženje med zaposlenimi. Namen ankete je bil pridobiti realno sliko o delovnih pogojih, obremenitvah in motivaciji, pa tudi o tem, kako člani ocenjujejo delovanje sindikata. V nadaljevanju Novičnika so predstavljeni rezultati izvedene ankete.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_graf_01.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Rezultati prvega vprašanja kažejo, da so razmere v lekarnah zaskrbljujoče. Več kot polovica anketirancev (skoraj 60 %) je ocenila, da so pogoji dela slabi ali se slabšajo, pri čemer kar četrtina zaposlenih razmišlja o menjavi službe. Zaskrbljujoč je tudi podatek, da je tistih, ki še vedno hodijo v službo z nasmehom, le pol toliko kot tistih, ki zaradi slabih razmer razmišljajo o zamenjavi službe.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Kot sindikat vidimo ta rezultat kot jasen opozorilni signal, da so potrebne spremembe
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           .
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_graf_02.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Iz rezultatov je razvidno, kaj farmacevte pri delu najbolj motivira in veseli. To je predvsem pridobivanje novih znanj, novi izzivi, predvsem pa delo s pacienti.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Tak rezultat nam je lahko v ponos, saj sta prav skrb za paciente in njihovo dobrobit osrednje poslanstvo našega poklica
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           .
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Rezultati so nekoliko bolj raznoliki, kar se tiče sodelovanja z zdravniki, kar je seveda pričakovano, saj so ti odnosi pogosto odvisni od okolja in lokacije lekarne, ter zdravnikov, s katerimi zaposleni sodelujejo. Veliko slabše pa so ocenjeni odnosi članov z nadrejenimi, še posebej vodstvom, kjer polovica vprašanih ta vidik dela ocenjuje precej negativno, le četrtina pa pozitivno.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_graf_03.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Tudi pri vprašanju o motečih vidikih dela se kaže jasen vzorec. Najmanj moteča sta delo s pacienti in odnos s sodelavci, kar je skladno z rezultati pri prejšnjem vprašanju.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Po drugi strani pa rezultati jasno kažejo na preobremenjenost zaposlenih. Med izrazite težavne vidike dela sodi tudi preveč administrativnega dela in nezadovoljstvo z računalniškimi rešitvami, kar nakazuje, da bi bile
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           potrebne sistemske izboljšave za razbremenitev strokovnega kadra in učinkovitejšo organizacijo dela
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           . Odnos nadrejenih se ponovno kaže kot šibka točka, kar je ponovno skladno z rezultati pri prejšnjem vprašanju.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_graf_04.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Rezultati pri tem vprašanju jasno kažejo, da je
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           nezadovoljstvo s plačami med zaposlenimi v lekarnah danes zelo veliko
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           . Več kot polovica zaposlenih s svojo plačo ni zadovoljnih oziroma je celo zelo nezadovoljnih. Pri tem je še bolj zaskrbljujoč podatek, da je le 14 % zaposlenih zadovoljnih s svojim plačilom. Ta razkorak kaže na veliko neskladje med stopnjo odgovornosti in zahtevnosti dela ter njegovim vrednotenjem.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Farmacevti v lekarnah opravljajo visoko zahtevno strokovno delo, ki vključuje veliko mero odgovornosti in potrebo po vseživljenjskem izobraževanju.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Ti rezultati so jasen opomnik odgovornim, da trenutno plačilo ne odraža realne vrednosti našega dela
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           . Kot sindikat bomo še naprej opozarjali na to nesorazmerje in si prizadevali za izboljšanje plačnih pogojev ter pravičnejše vrednotenje poklica.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_graf_05.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Rezultati pri tem vprašanju kažejo na alarmantno stanje v lekarnah. Le slaba petina sodelujočih je s svojo službo zadovoljnih v takšni meri, da ne razmišlja o menjavi službe. Še bolj zaskrbljujoče je dejstvo, da dobrih 40 % vsaj občasno pregleda zaposlitvene oglase, pri čemer že vsak deseti aktivno išče drugo službo znotraj ali celo izven dejavnosti.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Tak rezultat jasno kaže, da so številni zaposleni dosegli točko, ko trenutne razmere več ne omogočajo dolgoročne predanosti delu v lekarništvu. To ni več le individualna odločitev, temveč opozorilo o sistemskem tveganju za izgorelost, nezadovoljstvo in poglabljanje kadrovskih stisk v lekarniški dejavnosti.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Kot sindikat opozarjamo, da bodo brez izboljšanja delovnih pogojev in plač ter razbremenitve zaposlenih lekarne težko ohranjale strokovni kader, ki je seveda ključnega pomena za kakovostno oskrbo pacientov
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           .
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_graf_06.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Rezultati tega vprašanja so nekoliko bolj spodbudni, a še vedno kažejo na slabšanje stanja med zaposlenimi. Le slaba tretjina bi se še enkrat odločila za delo lekarniškega farmacevta brez pomislekov. Skoraj polovica je sicer takšnih, ki bi svojo odločitev morali resno pretehtati in lahko se vprašamokakšen bi bil rezultat takšnega premisleka. Kar četrtina že ve, da se za poklicno pot lekarniškega farmacevta ne bi še enkrat odločila oziroma to odločitev danes že obžaluje.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           To je še en konkreten opozorilni znak, da trenutne razmere ne omogočajo, da bi poklic lekarniškega farmacevta ohranil svoj ugled in privlačnost za bodoče mlade strokovnjake
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           .
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_graf_07.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Pri vprašanju o odgovornosti za trenutno stanje v lekarnah se je pokazal zelo jasen konsenz med zaposlenimi. Največ sodelujočih je kot
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           glavne krivce in odgovorne izpostavilo vlado in politiko, hitro pa jim sledijo Lekarniška zbornica Slovenije, Ministrstvo za zdravje in vodstva lekarn
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           . Takšna porazdelitev odgovornosti kaže, da zaposleni težave razumejo predvsem kot sistemske in vodstvene, ne kot posledico posameznih dejavnikov.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Zanimivo je podatek, da skoraj polovica vprašanih meni, da smo za situacijo vsaj deloma odgovorni tudii zaposleni sami, kar kaže na visoko stopnjo samorefleksije in pripravljenost priznati, da je za izboljšanje razmer potreben tudi notranji premik. V prihodnosti bo tako za izboljšanje razmer potrebne več enotnosti, solidarnosti in skupnega delovanja. 
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Tak rezultat jasno poudarja, da so zaposleni izgubili zaupanje v institucije, ki naj bi skrbele za naše strokovno in delovno okolje.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Kot sindikat v tem vidimo poziv, da se glas zaposlenih sliši jasneje in da se odločevalci končno soočijo z odgovornostjo za stanje, ki ogroža vzdržnost nadaljnjega dela farmacevtov v lekarnah, ter obstoj dejavnosti v takšnem obsegu
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           .
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_graf_09.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Rezultati tega vprašanja kažejo na to, da je večina zaposlenih že zdavnaj prešla preko točke, koodločnejše ukrepanje nebi bilo potrebno. Kar polovica je že pripravljenih na najostrejšo obliko stavke, še dodatna petina za stavko v mehkejši obliki. Med vsemi sodelujočimi je le 5 % takih, ki menijo da stavka ni potrebna.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Ti rezultati jasno kažejo, da je nezadovoljstvo doseglo točko, ko si številni zaposleni želijo konkretnih ukrepov za izboljšanje pogojev.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Kot sindikat te rezultate razumemo kot dokaz, da so lekarniški farmacevti pripravljeni stopiti skupaj, ko gre za pravično vrednotenje, dostojanstvo in prihodnost našega poklica
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           .
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_graf_10.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Rezultati kažejo, da člani sindikata delovanje Sifarma večinoma ocenjujejo pozitivno, vendar s konkretnim prostorom za izboljšave. Skoraj 60 % sodelujočih je delo sindikata ocenilo kot dobro ali prav dobro, dodatnih 4 % pa kot odlično.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           To kaže na zaupanje članov v delo sindikata in priznanje prizadevanjem za zastopanje interesov zaposlenih v lekarnah
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           .
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Na drugi strani pa dobra tretjina anketirancev (38 %) meni, da je delovanje sindikata le zadostno ali celo nezadostno, kar razumemo kot
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           pomemben signal za nadaljnje izboljšave
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           . Kot sindikat ocenjujemo, da je rezultat glede na na trenutno stanje duha v lekarništvu realističen, a vendar vzpodbuden. Kaže, da je osnova zaupanja trdna, a hkrati nakazuje, da moramo še okrepiti glas zaposlenih in skupaj graditi močnejše in bolj enotno zastopstvo farmacevtov.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_graf_11.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Večina sodelujočih si želi, da bi bili o delu sindikata obveščeni prek e-pošte oziroma Novičnika, kar je potrdilo kar okoli 90 % anketirancev. Na drugem mestu je spletna stran SIFARM, sledijo pa sestanki v lokalnem okolju in družbena omrežja. Rezultati kažejo, da člani želijo redno in pregledno komunikacijo, predvsem v obliki pisnih in neposrednih obvestil, ki omogočajo zanesljiv dostop do informacij.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ZAKLJUČEK
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Rezultati ankete med članicami in člani sindikata SIFARM kažejo na zaskrbljujoče stanje v lekarniški dejavnosti. Več kot polovica sodelujočih ocenjuje, da so razmere v lekarnah slabe ali se slabšajo, kar vsak deseti pa zaradi tega danes že aktivno išče novo zaposlitev.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Kljub temu farmacevti ostajamo zavezani svojemu poslanstvu. Skrb za paciente in njihovo zdravje se še zmeraj kaže kot glavni vir zadovoljstva pri delu. Kljub temu pa imajo preobremenjenost, administrativne zahteve in slabo finančno vrednotenje strokovnega dela pomemben negativen vpliv na zadovoljstvo in motivacijo.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Največje nezadovoljstvo izhaja iz plač, odnosov z vodstvom in sistemskih pomanjkljivosti, kar se odraža tudi v tem, da bi le tretjina farmacevtov brez pomislekov znova izbrala poklicno pot lekarniškega farmacevta. Skoraj polovica zaposlenih razmišlja o menjavi službe, kar kaže, da trenutne razmere ne omogočajo dolgoročne vzdržljivosti lekarniškega sistema.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Zaposleni kot glavne krivce in odgovorne za nastale razmere prepoznavajo državo, Lekarniško zbornico Slovenije, vodstva lekarn in Ministrstvo za zdravje. A hkrati izkazujejo tudi samorefleksijo. Tako jih skoraj polovica meni, da moramo del odgovornosti prevzeti tudi sami.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Kot sindikat SIFARM bomo rezultate ankete uporabili kot usmeritev za prihodnje delovanje. Naš cilj ostaja jasen. Potrebno bo izboljšati delovne pogoje, zagotoviti pravično plačilo in boljše vrednotenje strokovnega dela farmacevtov. Hkrati pa bomo še naprej krepili sindikalno povezanost, saj je moč našega glasu odvisna od enotnosti in podpore vseh članov.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Vsem sodelujočim se za udeležbo v anketi iskreno zahvaljujemo, ostale člane pa pozivamo k še večji udeležbi pri naslednjih anketah sindikata.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Sindikalni pozdrav!
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Letos v začetku poletja smo v sindikatu SIFARM vsem vam, našim članom, poslali anketo o razmerah v naših lekarnah. Na anketo je odgovorilo 214 članov, kar predstavlja pomemben del članstva in nudi dragocen vpogled v trenutno stanje v naših lekarnah in razpoloženje med zaposlenimi. Namen ankete je bil pridobiti realno sliko o delovnih pogojih, obremenitvah in motivaciji, pa tudi o tem, kako člani ocenjujejo delovanje sindikata. V nadaljevanju Novičnika so predstavljeni rezultati izvedene ankete.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_graf_01.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Rezultati prvega vprašanja kažejo, da so razmere v lekarnah zaskrbljujoče. Več kot polovica anketirancev (skoraj 60 %) je ocenila, da so pogoji dela slabi ali se slabšajo, pri čemer kar četrtina zaposlenih razmišlja o menjavi službe. Zaskrbljujoč je tudi podatek, da je tistih, ki še vedno hodijo v službo z nasmehom, le pol toliko kot tistih, ki zaradi slabih razmer razmišljajo o zamenjavi službe.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Kot sindikat vidimo ta rezultat kot jasen opozorilni signal, da so potrebne spremembe
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           .
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_graf_02.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Iz rezultatov je razvidno, kaj farmacevte pri delu najbolj motivira in veseli. To je predvsem pridobivanje novih znanj, novi izzivi, predvsem pa delo s pacienti.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Tak rezultat nam je lahko v ponos, saj sta prav skrb za paciente in njihovo dobrobit osrednje poslanstvo našega poklica
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           .
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Rezultati so nekoliko bolj raznoliki, kar se tiče sodelovanja z zdravniki, kar je seveda pričakovano, saj so ti odnosi pogosto odvisni od okolja in lokacije lekarne, ter zdravnikov, s katerimi zaposleni sodelujejo. Veliko slabše pa so ocenjeni odnosi članov z nadrejenimi, še posebej vodstvom, kjer polovica vprašanih ta vidik dela ocenjuje precej negativno, le četrtina pa pozitivno.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_graf_03.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Tudi pri vprašanju o motečih vidikih dela se kaže jasen vzorec. Najmanj moteča sta delo s pacienti in odnos s sodelavci, kar je skladno z rezultati pri prejšnjem vprašanju.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Po drugi strani pa rezultati jasno kažejo na preobremenjenost zaposlenih. Med izrazite težavne vidike dela sodi tudi preveč administrativnega dela in nezadovoljstvo z računalniškimi rešitvami, kar nakazuje, da bi bile
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           potrebne sistemske izboljšave za razbremenitev strokovnega kadra in učinkovitejšo organizacijo dela
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           . Odnos nadrejenih se ponovno kaže kot šibka točka, kar je ponovno skladno z rezultati pri prejšnjem vprašanju.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_graf_04.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Rezultati pri tem vprašanju jasno kažejo, da je
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           nezadovoljstvo s plačami med zaposlenimi v lekarnah danes zelo veliko
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           . Več kot polovica zaposlenih s svojo plačo ni zadovoljnih oziroma je celo zelo nezadovoljnih. Pri tem je še bolj zaskrbljujoč podatek, da je le 14 % zaposlenih zadovoljnih s svojim plačilom. Ta razkorak kaže na veliko neskladje med stopnjo odgovornosti in zahtevnosti dela ter njegovim vrednotenjem.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Farmacevti v lekarnah opravljajo visoko zahtevno strokovno delo, ki vključuje veliko mero odgovornosti in potrebo po vseživljenjskem izobraževanju.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Ti rezultati so jasen opomnik odgovornim, da trenutno plačilo ne odraža realne vrednosti našega dela
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           . Kot sindikat bomo še naprej opozarjali na to nesorazmerje in si prizadevali za izboljšanje plačnih pogojev ter pravičnejše vrednotenje poklica.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_graf_05.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Rezultati pri tem vprašanju kažejo na alarmantno stanje v lekarnah. Le slaba petina sodelujočih je s svojo službo zadovoljnih v takšni meri, da ne razmišlja o menjavi službe. Še bolj zaskrbljujoče je dejstvo, da dobrih 40 % vsaj občasno pregleda zaposlitvene oglase, pri čemer že vsak deseti aktivno išče drugo službo znotraj ali celo izven dejavnosti.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Tak rezultat jasno kaže, da so številni zaposleni dosegli točko, ko trenutne razmere več ne omogočajo dolgoročne predanosti delu v lekarništvu. To ni več le individualna odločitev, temveč opozorilo o sistemskem tveganju za izgorelost, nezadovoljstvo in poglabljanje kadrovskih stisk v lekarniški dejavnosti.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Kot sindikat opozarjamo, da bodo brez izboljšanja delovnih pogojev in plač ter razbremenitve zaposlenih lekarne težko ohranjale strokovni kader, ki je seveda ključnega pomena za kakovostno oskrbo pacientov
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           .
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_graf_06.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Rezultati tega vprašanja so nekoliko bolj spodbudni, a še vedno kažejo na slabšanje stanja med zaposlenimi. Le slaba tretjina bi se še enkrat odločila za delo lekarniškega farmacevta brez pomislekov. Skoraj polovica je sicer takšnih, ki bi svojo odločitev morali resno pretehtati in lahko se vprašamokakšen bi bil rezultat takšnega premisleka. Kar četrtina že ve, da se za poklicno pot lekarniškega farmacevta ne bi še enkrat odločila oziroma to odločitev danes že obžaluje.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           To je še en konkreten opozorilni znak, da trenutne razmere ne omogočajo, da bi poklic lekarniškega farmacevta ohranil svoj ugled in privlačnost za bodoče mlade strokovnjake
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           .
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_graf_07.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Pri vprašanju o odgovornosti za trenutno stanje v lekarnah se je pokazal zelo jasen konsenz med zaposlenimi. Največ sodelujočih je kot
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           glavne krivce in odgovorne izpostavilo vlado in politiko, hitro pa jim sledijo Lekarniška zbornica Slovenije, Ministrstvo za zdravje in vodstva lekarn
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           . Takšna porazdelitev odgovornosti kaže, da zaposleni težave razumejo predvsem kot sistemske in vodstvene, ne kot posledico posameznih dejavnikov.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Zanimivo je podatek, da skoraj polovica vprašanih meni, da smo za situacijo vsaj deloma odgovorni tudii zaposleni sami, kar kaže na visoko stopnjo samorefleksije in pripravljenost priznati, da je za izboljšanje razmer potreben tudi notranji premik. V prihodnosti bo tako za izboljšanje razmer potrebne več enotnosti, solidarnosti in skupnega delovanja. 
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Tak rezultat jasno poudarja, da so zaposleni izgubili zaupanje v institucije, ki naj bi skrbele za naše strokovno in delovno okolje.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Kot sindikat v tem vidimo poziv, da se glas zaposlenih sliši jasneje in da se odločevalci končno soočijo z odgovornostjo za stanje, ki ogroža vzdržnost nadaljnjega dela farmacevtov v lekarnah, ter obstoj dejavnosti v takšnem obsegu
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           .
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_graf_09.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Rezultati tega vprašanja kažejo na to, da je večina zaposlenih že zdavnaj prešla preko točke, koodločnejše ukrepanje nebi bilo potrebno. Kar polovica je že pripravljenih na najostrejšo obliko stavke, še dodatna petina za stavko v mehkejši obliki. Med vsemi sodelujočimi je le 5 % takih, ki menijo da stavka ni potrebna.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Ti rezultati jasno kažejo, da je nezadovoljstvo doseglo točko, ko si številni zaposleni želijo konkretnih ukrepov za izboljšanje pogojev.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Kot sindikat te rezultate razumemo kot dokaz, da so lekarniški farmacevti pripravljeni stopiti skupaj, ko gre za pravično vrednotenje, dostojanstvo in prihodnost našega poklica
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           .
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_graf_10.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Rezultati kažejo, da člani sindikata delovanje Sifarma večinoma ocenjujejo pozitivno, vendar s konkretnim prostorom za izboljšave. Skoraj 60 % sodelujočih je delo sindikata ocenilo kot dobro ali prav dobro, dodatnih 4 % pa kot odlično.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           To kaže na zaupanje članov v delo sindikata in priznanje prizadevanjem za zastopanje interesov zaposlenih v lekarnah
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           .
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Na drugi strani pa dobra tretjina anketirancev (38 %) meni, da je delovanje sindikata le zadostno ali celo nezadostno, kar razumemo kot
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           pomemben signal za nadaljnje izboljšave
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           . Kot sindikat ocenjujemo, da je rezultat glede na na trenutno stanje duha v lekarništvu realističen, a vendar vzpodbuden. Kaže, da je osnova zaupanja trdna, a hkrati nakazuje, da moramo še okrepiti glas zaposlenih in skupaj graditi močnejše in bolj enotno zastopstvo farmacevtov.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_graf_11.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Večina sodelujočih si želi, da bi bili o delu sindikata obveščeni prek e-pošte oziroma Novičnika, kar je potrdilo kar okoli 90 % anketirancev. Na drugem mestu je spletna stran SIFARM, sledijo pa sestanki v lokalnem okolju in družbena omrežja. Rezultati kažejo, da člani želijo redno in pregledno komunikacijo, predvsem v obliki pisnih in neposrednih obvestil, ki omogočajo zanesljiv dostop do informacij.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ZAKLJUČEK
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Rezultati ankete med članicami in člani sindikata SIFARM kažejo na zaskrbljujoče stanje v lekarniški dejavnosti. Več kot polovica sodelujočih ocenjuje, da so razmere v lekarnah slabe ali se slabšajo, kar vsak deseti pa zaradi tega danes že aktivno išče novo zaposlitev.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Kljub temu farmacevti ostajamo zavezani svojemu poslanstvu. Skrb za paciente in njihovo zdravje se še zmeraj kaže kot glavni vir zadovoljstva pri delu. Kljub temu pa imajo preobremenjenost, administrativne zahteve in slabo finančno vrednotenje strokovnega dela pomemben negativen vpliv na zadovoljstvo in motivacijo.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Največje nezadovoljstvo izhaja iz plač, odnosov z vodstvom in sistemskih pomanjkljivosti, kar se odraža tudi v tem, da bi le tretjina farmacevtov brez pomislekov znova izbrala poklicno pot lekarniškega farmacevta. Skoraj polovica zaposlenih razmišlja o menjavi službe, kar kaže, da trenutne razmere ne omogočajo dolgoročne vzdržljivosti lekarniškega sistema.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Zaposleni kot glavne krivce in odgovorne za nastale razmere prepoznavajo državo, Lekarniško zbornico Slovenije, vodstva lekarn in Ministrstvo za zdravje. A hkrati izkazujejo tudi samorefleksijo. Tako jih skoraj polovica meni, da moramo del odgovornosti prevzeti tudi sami.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Kot sindikat SIFARM bomo rezultate ankete uporabili kot usmeritev za prihodnje delovanje. Naš cilj ostaja jasen. Potrebno bo izboljšati delovne pogoje, zagotoviti pravično plačilo in boljše vrednotenje strokovnega dela farmacevtov. Hkrati pa bomo še naprej krepili sindikalno povezanost, saj je moč našega glasu odvisna od enotnosti in podpore vseh članov.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Vsem sodelujočim se za udeležbo v anketi iskreno zahvaljujemo, ostale člane pa pozivamo k še večji udeležbi pri naslednjih anketah sindikata.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Sindikalni pozdrav!
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;</content:encoded>
      <enclosure url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_136120825.jpeg" length="80786" type="image/jpeg" />
      <pubDate>Fri, 19 Dec 2025 07:45:04 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.sifarm.si/rezultati-ankete-o-stanju-v-slovenskih-lekarnah</guid>
      <g-custom:tags type="string">novica</g-custom:tags>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_136120825.jpeg">
        <media:description>thumbnail</media:description>
      </media:content>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_136120825.jpeg">
        <media:description>main image</media:description>
      </media:content>
    </item>
    <item>
      <title>Poročilo iz Letne konference &amp; Dneva SIFARM-a 2025</title>
      <link>https://www.sifarm.si/porocilo-iz-letne-konference-dneva-sifarm-a-2025</link>
      <description />
      <content:encoded>&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           V četrtek, 16. oktobra 2025, je v kongresnem centru CAMINO potekal tradicionalni Dan SIFARM-a, ki tudi letos ni bil le strokovno srečanje, temveč priložnost za krepitev vezi med člani, izmenjavo pogledov na prihodnost lekarniške dejavnosti ter razpravo o sindikalnih izzivih.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Predsednik SIFARM, dr. Aljaža Sočana mag. farm. spec., je predstavil premike zadnjega leta, pomen enotnega nastopa stroke in nujnost nadaljnjega sindikalnega dela.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Povzetek iz letne konference
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Predsednik KSS Pergam Jakob Počivalšek je predstavil največjo novost preteklega leta. Plačna reforma je bila dolgotrajen in zahteven proces, ki je spremenil obstoječi plačni sistem po 17 letih. Veliko pozornosti je bilo namenjene odpravi plačnih nesorazmerij, ki so nastala zaradi delnih dvigov v preteklih letih, pa tudi ob prehodu na novo plačno lestvico, kjer bo sedaj razlika med plačnimi razredi znašala 3 %. Novosti se bodo postopoma uveljavljale v prehodnem obdobju, ki bo trajalo do 1. 1. 2028.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Predsednik KSS Pergam je poudaril, da je ta trenutek pozornost v pogajanjih usmerjena v sprejem konkretnejših opredelitev kriterijev za delovno uspešnost ter meril pri ugotavljanju višine mase iz naslova prihrankov zaradi odsotnih delavcev ali nezasedenih delovnih mest.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           V reševanju je tudi problematika odvzema pravice do ugovora vesti, zaradi katere je SIFARM sprožil ustavno presojo. Glede presoje ustavnosti v času predstavitve ni bilo novih novosti. Predlog zakona, ki bi urejal pomoč pri prostovoljnem končanju življenja sicer določa, da imajo vsi sodelujoči pravico do ugovora vesti.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Najnovejši dosežek pa je dvig cenzusa za solidarnostno pomoč: za nečlane sindikata se cenzus dviguje na 120 % minimalne plače, za člane sindikata pa na 168 % minimalne plače.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Strokovni sodelavec KSS Pergam Aleš Bortek je predstavil najnovejše dogajanje na stebrnih pogajanjih, s poudarkom na umestitvi novih specializantskih in specialističnih delovnih mest v zdravstveni negi, ki delno rušijo razmerja do obstoječih specializantskih delovnih mest. Sindikati si zato prizadevajo za dvig slednjih, ministrstvo pa temu ni naklonjeno, saj obstaja bojazen, da bi spet prišlo do t.i. domino učinka, enako kot leta 2021.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Predsednik sindikata Aljaž Sočan je predstavil aktualno realizacijo ciljev, ki si jih je sindikat zastavil, in sicer glede promocije sindikata, dviga ravni poklicne etike, približevanja sindikata članom, širjenja mreže, sistemske ureditve financiranja lekarniške dejavnosti, enotnejšega nastopa proti državi in poenotenju znotraj dejavnosti. Prav tako je predstavil ANKETO, ki jo je sindikat izvedel med članstvom, s posebnim poudarkom na pripravljenost na stavko, oceno delovanja sindikata in želje o obveščanju članstva. Rezultati ankete bodo uporabni za bodoče delo sindikata in za njegove odločitve.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Predsednik sindikata Aljaž Sočan je predlagal, da sprejeti cilji ostanejo nespremenjeni in da si sindikat tudi v bodoče aktivno prizadeva za njihovo čim večjo in čim boljšo realizacijo.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Povzetek Dneva SIFARM-a 2025
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Kadri v lekarniški dejavnosti – danes, jutri in v prihodnosti
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            - mag. Darja Potočnik Benčič, mag. farm. spec.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Predavateljica je osvetlila kadrovsko sliko slovenskega lekarništva, kjer se v zadnjih letih prepletajo pomanjkanje farmacevtskega kadra, raznolike preobremenitve in nestabilno financiranje dejavnosti, predstavila pa je tudi izzive usposabljanja in razvoja kompetenc.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Poseben poudarek je dala projekcijam za prihodnost razvoja lekarniške dejavnosti. Sledila je razprava, ki je ponovno odprla vprašanje vzdržnosti kadrovskega sistema ter položaja farmacevta v zdravstvenem sistemu.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Umetna inteligenca v lekarniški dejavnosti
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
             - Dejan Petelin
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           V drugem delu se je udeležencem predstavil pogled v digitalno prihodnost lekarništva. Predavanje je zajelo konkretne primere uporabe umetne inteligence v vsakdanji lekarniški praksi, aplikacije za podporo kliničnim odločitvam in predstavilo morebitna orodja za optimizacijo logistike in nadzora nad zalogami. Predavanje pa se je seveda dotaknilo tudi velikih izzivov hitrega tehnološkega napredka kar se tiče pasti uporabe novih tehnologij in etične in strokovne problematike. Razprava je pokazala veliko zanimanje članov za nove tehnologije, hkrati pa potrebo po jasnih regulativnih okvirih in strokovnih standardih.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Dan SIFARM-a 2025 nas je še enkrat opomnil, kako pomembno je, da kot stroka stopamo skupaj in si medsebojno krepimo glas. Z novimi znanji, izmenjanimi izkušnjami in jasnimi cilji vstopamo v novo leto sindikalnega delovanja, opolnomočeni za izzive, ki so pred nami.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Sindikalni pozdrav!
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           V četrtek, 16. oktobra 2025, je v kongresnem centru CAMINO potekal tradicionalni Dan SIFARM-a, ki tudi letos ni bil le strokovno srečanje, temveč priložnost za krepitev vezi med člani, izmenjavo pogledov na prihodnost lekarniške dejavnosti ter razpravo o sindikalnih izzivih.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Predsednik SIFARM, dr. Aljaž Sočan mag. farm. spec., je predstavil premike zadnjega leta, pomen enotnega nastopa stroke in nujnost nadaljnjega sindikalnega dela.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Povzetek iz letne konference
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Predsednik KSS Pergam Jakob Počivalšek je predstavil največjo novost preteklega leta. Plačna reforma je bila dolgotrajen in zahteven proces, ki je spremenil obstoječi plačni sistem po 17 letih. Veliko pozornosti je bilo namenjene odpravi plačnih nesorazmerij, ki so nastala zaradi delnih dvigov v preteklih letih, pa tudi ob prehodu na novo plačno lestvico, kjer bo sedaj razlika med plačnimi razredi znašala 3 %. Novosti se bodo postopoma uveljavljale v prehodnem obdobju, ki bo trajalo do 1. 1. 2028.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Predsednik KSS Pergam je poudaril, da je ta trenutek pozornost v pogajanjih usmerjena v sprejem konkretnejših opredelitev kriterijev za delovno uspešnost ter meril pri ugotavljanju višine mase iz naslova prihrankov zaradi odsotnih delavcev ali nezasedenih delovnih mest.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           V reševanju je tudi problematika odvzema pravice do ugovora vesti, zaradi katere je SIFARM sprožil ustavno presojo. Glede presoje ustavnosti v času predstavitve ni bilo novih novosti. Predlog zakona, ki bi urejal pomoč pri prostovoljnem končanju življenja sicer določa, da imajo vsi sodelujoči pravico do ugovora vesti.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Najnovejši dosežek pa je dvig cenzusa za solidarnostno pomoč: za nečlane sindikata se cenzus dviguje na 120 % minimalne plače, za člane sindikata pa na 168 % minimalne plače.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Strokovni sodelavec KSS Pergam Aleš Bortek je predstavil najnovejše dogajanje na stebrnih pogajanjih, s poudarkom na umestitvi novih specializantskih in specialističnih delovnih mest v zdravstveni negi, ki delno rušijo razmerja do obstoječih specializantskih delovnih mest. Sindikati si zato prizadevajo za dvig slednjih, ministrstvo pa temu ni naklonjeno, saj obstaja bojazen, da bi spet prišlo do t.i. domino učinka, enako kot leta 2021.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Predsednik sindikata Aljaž Sočan je predstavil aktualno realizacijo ciljev, ki si jih je sindikat zastavil, in sicer glede promocije sindikata, dviga ravni poklicne etike, približevanja sindikata članom, širjenja mreže, sistemske ureditve financiranja lekarniške dejavnosti, enotnejšega nastopa proti državi in poenotenju znotraj dejavnosti. Prav tako je predstavil ANKETO, ki jo je sindikat izvedel med članstvom, s posebnim poudarkom na pripravljenost na stavko, oceno delovanja sindikata in želje o obveščanju članstva. Rezultati ankete bodo uporabni za bodoče delo sindikata in za njegove odločitve.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Predsednik sindikata Aljaž Sočan je predlagal, da sprejeti cilji ostanejo nespremenjeni in da si sindikat tudi v bodoče aktivno prizadeva za njihovo čim večjo in čim boljšo realizacijo.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Povzetek Dneva SIFARM-a 2025
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Kadri v lekarniški dejavnosti – danes, jutri in v prihodnosti
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           - mag. Darja Potočnik Benčič, mag. farm. spec.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Predavateljica je osvetlila kadrovsko sliko slovenskega lekarništva, kjer se v zadnjih letih prepletajo pomanjkanje farmacevtskega kadra, raznolike preobremenitve in nestabilno financiranje dejavnosti, predstavila pa je tudi izzive usposabljanja in razvoja kompetenc.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Poseben poudarek je dala projekcijam za prihodnost razvoja lekarniške dejavnosti. Sledila je razprava, ki je ponovno odprla vprašanje vzdržnosti kadrovskega sistema ter položaja farmacevta v zdravstvenem sistemu.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Umetna inteligenca v lekarniški dejavnosti - Dejan Petelin
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           V drugem delu se je udeležencem predstavil pogled v digitalno prihodnost lekarništva. Predavanje je zajelo konkretne primere uporabe umetne inteligence v vsakdanji lekarniški praksi, aplikacije za podporo kliničnim odločitvam in predstavilo morebitna orodja za optimizacijo logistike in nadzora nad zalogami. Predavanje pa se je seveda dotaknilo tudi velikih izzivov hitrega tehnološkega napredka kar se tiče pasti uporabe novih tehnologij in etične in strokovne problematike. Razprava je pokazala veliko zanimanje članov za nove tehnologije, hkrati pa potrebo po jasnih regulativnih okvirih in strokovnih standardih.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Dan SIFARM-a 2025 nas je še enkrat opomnil, kako pomembno je, da kot stroka stopamo skupaj in si medsebojno krepimo glas. Z novimi znanji, izmenjanimi izkušnjami in jasnimi cilji vstopamo v novo leto sindikalnega delovanja, opolnomočeni za izzive, ki so pred nami.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Sindikalni pozdrav!
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;</content:encoded>
      <enclosure url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_7530.jpg" length="432546" type="image/jpeg" />
      <pubDate>Mon, 15 Dec 2025 12:18:28 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.sifarm.si/porocilo-iz-letne-konference-dneva-sifarm-a-2025</guid>
      <g-custom:tags type="string">novica</g-custom:tags>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_7530.jpg">
        <media:description>thumbnail</media:description>
      </media:content>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_7530.jpg">
        <media:description>main image</media:description>
      </media:content>
    </item>
    <item>
      <title>Vabilo dan SIFARM-a 2025</title>
      <link>https://www.sifarm.si/vabilo-dan-sifarm-a-2025</link>
      <description />
      <content:encoded>&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Spoštovane članice in člani sindikata SIFARM!
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Vsako leto se na 1. maj praznik dela, spomnimo koliko truda in žrtvovanja je bilo potrebnega, da so se skozi dolga leta izboljšali delovni pogoji in pravice delavcev. Od krvavih začetkov v ZDA, do današnjih pogajanj sindikatov po vsem svetu. Iz leta v leto lahko vidimo, da se je za ohranjanje pridobljenih pravic potrebno boriti še naprej. V današnjih časih postajajo bogati še bogatejši in za njih so pomembni le dobički. Delavci pa s(m)o samo številke, ki se jih lahko zamenja z drugimi.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Podobnosti najdemo tudi v naši lekarniški dejavnosti. Zaradi neugodnega delovnega časa, vedno večjih delovnih obremenitev in nenazadnje nizkega plačila, postaja mladim magistrom farmacije, delo v lekarni vse manj atraktivno. Že pridobljene pravice npr. ugovor vesti, so nam bile odvzete, do kakšnih novih kot je sprejetje standardov in normativov za lekarniško dejavnost pa nikakor ne pridemo.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Pa vendar smo v preteklih dneh dočakali sprejetje Pravilnika o dodatnih specialnih znanjih v lekarniški dejavnosti, kar je dokaz, da se vseeno splača delati, vztrajati in ne popuščati pri svojih zahtevah. 
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Najdete ga lahko v Uradnem listu RS št. 22/2025 :
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;a href="https://www.uradni-list.si/glasilo-uradni-list-rs/vsebina/2025-01-0776/pravilnik-o-dodatnih-specialnih-znanjih-v-lekarniski-dejavnosti"&gt;&#xD;
      
           https://www.uradni-list.si/glasilo-uradni-list-rs/vsebina/2025-01-0776/pravilnik-o-dodatnih-specialnih-znanjih-v-lekarniski-dejavnosti
          &#xD;
    &lt;/a&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           .
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Danes pa smo na Ustavno sodišče vložili zahtevo za oceno ustavnosti 21.a člena Zakona o lekarniški dejavnosti, ki je farmacevtskim strokovnim delavcem v celoti odvzel pravico do uveljavljanja ugovora vesti.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Izjavo za javnost lahko najdete na povezavi na našo spletno stran:
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;a href="/sifarm-farmacevti-ne-smejo-biti-edina-izjema-brez-pravice-do-ugovora-vesti"&gt;&#xD;
      
           https://www.sifarm.si/sifarm-farmacevti-ne-smejo-biti-edina-izjema-brez-pravice-do-ugovora-vesti
          &#xD;
    &lt;/a&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Preživite Praznik dela v sproščenem in prijetnem vzdušju.
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Živel 1. maj!
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Graf+01.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Vabilo
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           dan SIFARM-a 2025
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Spoštovane članice in člani Sindikata farmacevtov Slovenije, vljudno
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           vabljeni na DAN SIFARM-a 2025.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Srečanje bo potekalo v
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           četrtek, 16. oktobra 2025, s pričetkom ob 17.00 uri
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            ,
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           v kongresnem centru CAMINO, Mala Pirešice 20, Petrovče.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Program srečanja
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           :
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           17.00 - 17.15
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Pozdrav predsednika SIFARM
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           17.15 - 18.00
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Kadri v lekarniški delavnosti danes, jutri in pogled v prihodnost, mag. Darja Potočnik Benčič, mag. farm.spec
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           18.00 - 18.15
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Razprava
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           18.15 - 19.00
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Umetna inteligenca v lekarniški dejavnosti, Dejan Petelin
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           19.00 - 19.15
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Razprava
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Program srečanja je bil posredovan LZS, za dodelitev licenčnih točk.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
             
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           predsednik SIFARM
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           dr. Aljaž Sočan, mag. farm.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;</content:encoded>
      <enclosure url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/SiFarm_901763585.jpg" length="177509" type="image/jpeg" />
      <pubDate>Tue, 16 Sep 2025 06:28:13 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.sifarm.si/vabilo-dan-sifarm-a-2025</guid>
      <g-custom:tags type="string">novica</g-custom:tags>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/SiFarm_901763585.jpg">
        <media:description>thumbnail</media:description>
      </media:content>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/SiFarm_901763585.jpg">
        <media:description>main image</media:description>
      </media:content>
    </item>
    <item>
      <title>Ali so plače v lekarnah res nizke in zaposleni preobremenjeni?</title>
      <link>https://www.sifarm.si/ali-so-place-v-lekarnah-res-nizke-in-zaposleni-preobremenjeni</link>
      <description />
      <content:encoded>&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Spoštovane članice in člani sindikata SIFARM!
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Vsako leto se na 1. maj praznik dela, spomnimo koliko truda in žrtvovanja je bilo potrebnega, da so se skozi dolga leta izboljšali delovni pogoji in pravice delavcev. Od krvavih začetkov v ZDA, do današnjih pogajanj sindikatov po vsem svetu. Iz leta v leto lahko vidimo, da se je za ohranjanje pridobljenih pravic potrebno boriti še naprej. V današnjih časih postajajo bogati še bogatejši in za njih so pomembni le dobički. Delavci pa s(m)o samo številke, ki se jih lahko zamenja z drugimi.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Podobnosti najdemo tudi v naši lekarniški dejavnosti. Zaradi neugodnega delovnega časa, vedno večjih delovnih obremenitev in nenazadnje nizkega plačila, postaja mladim magistrom farmacije, delo v lekarni vse manj atraktivno. Že pridobljene pravice npr. ugovor vesti, so nam bile odvzete, do kakšnih novih kot je sprejetje standardov in normativov za lekarniško dejavnost pa nikakor ne pridemo.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Pa vendar smo v preteklih dneh dočakali sprejetje Pravilnika o dodatnih specialnih znanjih v lekarniški dejavnosti, kar je dokaz, da se vseeno splača delati, vztrajati in ne popuščati pri svojih zahtevah. 
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Najdete ga lahko v Uradnem listu RS št. 22/2025 :
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;a href="https://www.uradni-list.si/glasilo-uradni-list-rs/vsebina/2025-01-0776/pravilnik-o-dodatnih-specialnih-znanjih-v-lekarniski-dejavnosti"&gt;&#xD;
      
           https://www.uradni-list.si/glasilo-uradni-list-rs/vsebina/2025-01-0776/pravilnik-o-dodatnih-specialnih-znanjih-v-lekarniski-dejavnosti
          &#xD;
    &lt;/a&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           .
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Danes pa smo na Ustavno sodišče vložili zahtevo za oceno ustavnosti 21.a člena Zakona o lekarniški dejavnosti, ki je farmacevtskim strokovnim delavcem v celoti odvzel pravico do uveljavljanja ugovora vesti.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Izjavo za javnost lahko najdete na povezavi na našo spletno stran:
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;a href="/sifarm-farmacevti-ne-smejo-biti-edina-izjema-brez-pravice-do-ugovora-vesti"&gt;&#xD;
      
           https://www.sifarm.si/sifarm-farmacevti-ne-smejo-biti-edina-izjema-brez-pravice-do-ugovora-vesti
          &#xD;
    &lt;/a&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Preživite Praznik dela v sproščenem in prijetnem vzdušju.
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Živel 1. maj!
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Graf+01.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           V zadnjih tednih smo v javnosti znova priča razpravi o plačah in obremenjenosti farmacevtov, v okviru katere je spletni medij Finance objavil članek z naslovom »
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           So plače v lekarnah res nizke in zaposleni preobremenjeni?«.
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Kot delavski predstavniki farmacevtov čutimo dolžnost, da na tovrstne interpretacije stanja jasno in strokovno odgovorimo. Takšni članki namreč vplivajo na ugled poklica, poleg tega pa s poskusom vpliva na javno mnenje otežujejo našo zmožnost pogajanj za izboljšanje delovnih pogojev.
            &#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           V nadaljevanju objavljamo odgovor, ki razkriva pomanjkljivosti argumentacije, napačno predstavljene informacije ter primerjavo z dejanskim stanjem na terenu – od sistemsko prenizkih osnovnih plač do vse večjih obremenitev zaposlenih v lekarnah.
           &#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Z našim odgovorom želimo prispevati k bolj informirani javni razpravi, ter opozoriti na to, da trenutni sistem ni vzdržen – ne za zaposlene, ne za paciente.
           &#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Članek v Financah navaja:
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           So plače v lekarnah res nizke in zaposleni preobremenjeni? To trdi lekarniška zbornica, naša analiza pa kaže precej drugače. V Lekarni Ljubljana je povprečna izplačana plača farmacevta I novembra lani znašala 4.463 evrov bruto, decembra pa 6.210 evrov zaradi dodatka za prodajo na trgu. Izplačane povprečne plače farmacevtov (magistrov farmacije) in farmacevtskih tehnikov v lekarnah še zdaleč niso grozno nizke in tudi precej naraščajo, kaže naša analiza. Tudi farmacevtov ni malo: Slovenija je po številu farmacevtov na lekarno na visokem petem mestu med 30 evropskimi državami. Lekarniška zbornica pa medtem predlaga nižji normativ pri obdelavi receptov in višje plačilo, češ da strokovni kadri zaradi prenizkih plač in preobremenjenosti odhajajo iz lekarništva. Lekarniška zbornica je pred nedavnim svoje predloge (več o tem v nadaljevanju), naslovljene na ministrstvo za zdravje in ZZZS, pričakovano utemeljevala s povprečnimi osnovnimi plačami farmacevtov in tehnikov v javnih zavodih. Zato smo pogledali dejansko izplačane plače – te so zaradi visokih dodatkov iz naslova prodaje na trgu in drugih dodatkov – precej višje.
           &#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Naš odgovor:
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Članek uporablja podatek "Slovenija je peta med 30 evropskimi državami po številu farmacevtov na lekarno (3,88)" kot argument, da farmacevtov ne primanjkuje. Vendar pa ta podatek ne more pravično primerjati obremenitve zdravstvenih delavcev med državami zaradi bistveno drugačne organizacije lekarniške dejavnosti. V številnih državah, npr. v Italiji, Grčiji ali na Portugalskem, imajo lekarne drugačen pravni in organizacijski status – pogosto jih upravljajo posamezni farmacevti kot lastniki in zato imajo enega magistra na lekarno. V drugih državah pa prevladujejo velike verige z več zaposlenimi, kjer magistri farmacije predstavljajo manjši delež zaposlenih v lekarni, kot v Sloveniji. V Sloveniji lekarne izvajajo javno službo, kjer en farmacevt pogosto poleg svojih strokovnih nalog pokriva tudi vodstvene in pedagoške naloge.
           &#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Članek v Financah navaja:
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Zbornica poudarja le osnovne plače
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Lekarniška zbornica navaja, da je osnovna plača magistra farmacije decembra 2024 v povprečju znašala 2.786 evrov bruto, januarja 2025 pa 2.895 evrov bruto. Januarja je, spomnimo, prišlo do prvega od šestih povišanj v okviru plačne reforme javnega sektorja. Podatki zbornice za druge profile zaposlenih v lekarništvu so v tabeli.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Izplačane plače so za tretjino višje
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Na portalu plač javnega sektorja so zadnji dostopni podatki o izplačanih plačah za december 2024; izračunali smo jih iz mase plač z dodatki, delovno uspešnostjo, nadurami ter iz števila zaposlenih. Na različnih delovnih mestih farmacevtov (magistrov farmacije), brez vodij, v javnih lekarnah, bolnišnicah in drugih javnih zavodih je bilo decembra lani 827 zaposlenih, povprečna izplačana plača pa je znašala 3.786 evrov bruto. To je tisoč evrov več oziroma 36 odstotkov več od povprečne osnovne plače magistra farmacije za december 2024, ki jo poudarja zbornica. Še to, izplačana povprečna plača farmacevta za december 2024 je za sedem odstotkov višja, kot je bila pred letom dni, in za 38 odstotkov višja kot decembra 2019, kaže portal plač. Na njem sicer ni podatkov o plačah pri zasebnih lekarnarjih s koncesijo.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Naš odgovor:
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Avtor članka tukaj navaja le, da je povprečna plača magistra farmacije zrastla, brez da bi to umestil v širše dogajanje na področju plač v zadnjih letih. Nikjer ne omenja razlogov za rast. Znotraj celotnega javnega sistema so povprečne plače narastle. Tako zaradi odprave dolgoletnih plačnih nesorazmerij in še posebej zaradi visoke inflacije, ki smo jo v zadnjih letih vsi občutili. Navedba, da so se izplačane plače farmacevtov v petih letih povečale za 38 %, ne pomeni, da so te plače posebno visoke ali da je njihova rast izstopajoča. Po podatkih Statističnega urada RS se je povprečna bruto plača v Sloveniji v istem obdobju (december 2019 – december 2024) povečala za več kot 51 %, kar pomeni, da so plače farmacevtov relativno nazadovale. Ko to povežemo še z dejstvom, da del dodatkov ni zagotovljen sistemsko, temveč pogojen s presežkom iz tržne dejavnosti, postane jasno, da so opozorila o preobremenjenosti in prenizki osnovni plači več kot upravičena.
           &#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Graf+01.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Slika 1 Vir: SURS
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Članek poleg tega kritizira tudi navidezno velik dodatek k osnovni plači. Pri tem se je potrebno zavedati, da tu govorimo o strokovnih delavcih, ki so svojim pacientom na voljo prav vsako uro vsakega dneva. Iz tega razloga opravljajo delo v izmenah, v neenakomerno razporejenem delovnem času, v nočnih dežurstvih, prav tako pa delajo ob dela prostih dnevih. Poleg tega opravljajo tudi pedagoško delo – mentorstvo dijakom, študentom in pripravnikom. Za vse navedene obremenitve so sindikati že davno izborili dodatke k plačam.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Kar se tiče dodatka iz naslova prodaje in storitev na trgu, pa ne moremo mimo dejstva, da je plačilni sistem v zunanjih lekarnah zastavljen na ta način, da je potrebno zajeten del, tudi osnovnih plač, pokriti iz prodaje izdelkov splošne rabe.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Članek v Financah navaja:
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Kakšne so plače v Lekarni Ljubljana
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Za primerjavo smo podrobneje pogledali še izplačane plače zaposlenih v Lekarni Ljubljana, spet smo jih izračunali iz razpoložljivih podatkov na portalu plač javnega sektorja.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Povprečna izplačana plača magistra farmacije na delovnem mestu farmacevt I (teh imajo največ) v Lekarni Ljubljana je decembra znašala 6.210 evrov bruto, farmacevtskega tehnika II (teh imajo največ), torej kadra s srednješolsko izobrazbo, pa 3.988 evrov bruto.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Naš odgovor:
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Uporaba Lekarne Ljubljana kot primera višine izplačane plače farmacevta je neprimerna kot splošen argument za razmere v lekarništvu po državi. Ljubljana kot glavno mesto in gospodarsko središče države ima najvišji standard, ter tudi najvišje prihodke iz tržne dejavnosti, kar neposredno vpliva na višje dodatke k plačam. Poleg tega so delovna mesta »farmacevt I« praviloma zasedena s farmacevti z dolgoletnimi izkušnjami, ki so na koncu svoje karierne poti, če ne opravljajo specializacije. Poleg tega imajo glede na pretekli način napredovanja tudi veliko število napredovanj znotraj lestvice razpona plačnih razredov – do 10 plačnih razredov, poleg tega pa tudi dodatek na delovno dobo. Takšna izbira primerov ustvarja izkrivljeno sliko, ki ne odraža stanja v perifernih regijah, kjer so razmere drugačne, poleg tega pa ni reprezentativno za farmacevte, ki so na začetku ali na sredini svoje karierne poti – farmacevte III, farmacevte II.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Članek v Financah navaja:
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           So to nizke plače? Kako jih komentira predsednica zbornice
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Darja Potočnik Benčič, predsednica Lekarniške zbornice Slovenije, je komentirala: »Uporaba podatkov le za mesec december ni najbolj merodajna za realni prikaz stanja izplačil zaposlenim v lekarnah, saj so običajno decembra izplačani poračuni za nazaj glede delovne uspešnosti iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu in druge nagrade v skladu z internimi akti zavoda.« In dodala, da so za mesece od septembra do novembra zneski precej nižji.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Zato objavljamo podatke za LL od septembra do decembra 2024 na različnih delovnih mestih, presojo o tem, ali so izplačane plače nizke, pa prepuščamo bralcem.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Naš odgovor:
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Tukaj kljub temu, da upošteva argument mag. Darje Potočnik Benčič, avtor članka kot referenčno obdobje vzame le 4 mesece iz leta, ki vključujejo 2 najbolje plačana meseca. Novembra in decembra so plače splošno višje, kar se odraža tudi na povprečni plači v državi. Vzrok za to so v zasebnem sektorju božičnice in morebitne 13. plače. V javnem sektorju, torej tudi v lekarnah pa je vzrok najpogosteje izplačilo individualne delovne uspešnosti, ki se najpogosteje izplačuje na tri ali na šest mesecev. Avtor članka tako ponovno namerno uporablja podatke, ki ne prikazujejo realnega stanja plač čez celotno leto.
           &#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Graf+02.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Slika 2: vir: SURS
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Članek v Financah navaja:
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Skrbi jih za dodatek
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Potočnik Benčičeva v zvezi z dodatkom iz naslova prodaje na trgu sicer tudi opozarja, da so pogoji za izplačilo določeni v zakonu.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Ter da »bi se v primeru dodatnega zaposlovanja kadra, ob nespremenjenih pogojih financiranja lekarniške dejavnosti, utegnilo zgoditi, da bi zaradi povišanja stroškov dela pri izvajanju javne službe odhodki presegli prihodke, kar bi javnim zavodom onemogočilo izplačevanje delovne uspešnosti iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu, navkljub presežkom na tem segmentu poslovanja, kar bi se izrazilo v znižanju plač farmacevtskih strokovnih delavcev«.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Delali bi enako, a za 30 odstotkov višje plačilo?
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Spomnimo, da je pred dnevi zbornica ministrstvu za zdravje predlagala, naj določi normativ receptov na magistra farmacije v lekarni.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           V povprečju naj bi po njihovih podatkih zdaj en magister farmacije obdelal 19 tisoč receptov na leto, LZS pa predlaga normativ 13.250. To bi bilo znižanje za 30 odstotkov. Ker se število kadra ne bi v kratkem spremenilo (izobraževanje več kadra zahteva čas), bi to v bistvu pomenilo, da bi enako kadra še naprej opravljalo enako količino dela, a za višje plačilo.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Predlagajo tudi »ovrednotenje« vseh storitev v lekarnah, kot so svetovanje po telefonu, pomoč pacientom brez recepta, iskanje terapevtskih alternativ ob pomanjkanju zdravil in reševanje zapletenih primerov uporabe zdravil.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Naš odgovor:
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Avtor članka predstavlja dodatek iz naslova prodaje na trgu kot nekaj, kar le veča osnovno, že dostojno plačo. Vendar pa pri tem ne omenja, da so osnovne plače ravno na račun tega dodatka nižje, kot bi bile sicer. Ta dodatek namreč nikakor ni zakonsko zagotovljen dohodek, ampak gre za nestabilno spremenljivko. Podvržen je tako tržnim nihanjem, kot trenutni zakonodaji in na koncu še internim pravilom javnih lekarniških zavodov, kjer direktor določi ključ za razdelitev dodatka.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Opozarjanje na to sistemsko tveganje ni skrb za svoj lastni zaslužek, ampak za vzdržnost takšnega načina financiranja strokovnega dela v pomembnem delu javnega zdravstva.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Pikro retorično vprašanje »Delali bi enako, a za 30 odstotkov višje plačilo?« ponovno v slabem duhu predstavi skrb za vzdržnost financiranja javne službe. Namen sprejetja takega normativa je  v izboljšanju zdravstvene obravnave in opravljanja širše javne službe z omogočanjem zaposlitve dodatnega kadra, ki je za to potreben. S tem bi bila seveda izboljšana tudi vzdržnost javnega sistema. Ko pretehtamo koristi postavitve standardov in normativov v zdravju, proti avtoričini skrbi, da bi se komu lahko prehodno nekoliko povišala plača na račun tega, ta skrb meji na absurdno.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Članek v Financah navaja:
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ZZZS: Pogajanja o cenah so, a to ne more biti edina rešitev
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Kako upravičeno je vse to in kaj o predlaganem normativu pri receptih pravijo na ZZZS? ZZZS plačuje ne le za zdravila na recept, ampak prek priznane lekarniške točke tudi za delovanje lekarn, plačuje lekarniške storitve, kjer so kalkulativni element tudi plače zaposlenih strokovnih delavcev v lekarnah.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Konkretno, po vladni uredbi 2025 ZZZS kalkulativno plačuje 1.226 delavcev v lekarnah, od tega 687 farmacevtov receptarjev, 49 farmacevtov specialistov, 316 farmacevtskih tehnikov, 87 lekarniških delavcev in 87 drugih strokovnih delavcev.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Na ZZZS ugotavljajo, da kadra primanjkuje na številnih področjih zdravstva, vseeno pa menijo, da je v lekarnah treba »zaradi omejenega trga dela začeti iskati tudi alternativne rešitve, kot je prenos kompetenc, v konkretnem primeru na farmacevtske tehnike, ali uvajanje mobilnih lekarn v manjših krajih, ter začeti uvajanje robotske izdaje zdravil oziroma elektronsko izdajo zdravil na daljavo«.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           »Sicer ima ZZZS odprta pogajanja z Lekarniško zbornico Slovenije glede cen lekarniških storitev, kar vključuje tudi normativ, vendar menimo, da samo z ukrepom, ki ga predlaga LZS, problematike ne bomo rešili.«
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Naš odgovor:
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            Članek tukaj kot možne rešitve navaja tudi nekaj predlogov ZZZS, kot so prenos kompetenc na farmacevtske tehnike, mobilne lekarne, robotska izdaja in izdaja zdravil na daljavo. Tukaj se moramo ob to tako kot družba, še posebej pa kot strokovni delavci v zdravstvu posebej obregniti. Takšni ukrepi ne le, da niso dokazano finančno učinkoviti, temveč so lahko tudi naravnost škodljivi za zdravje pacienta. Kot taki bi seveda pomenili popolno razvrednotenje poklica lekarniškega farmacevta.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Kar se tiče prenosa kompetenc na farmacevtske tehnike, seveda tukaj ni jasno v kakšni meri in katere kompetence bi se lahko prenesle na farmacevtske tehnike. Tukaj moramo izpostaviti dve stvari. Kot prvo, bi vsak prenos kompetenc iz magistra farmacije na farmacevtskega tehnika moral nujno pomeniti tudi dvig plač farmacevtskih tehnikov. Če je cilj ZZZS znižati stroške lekarniških storitev na ta način, že tukaj takoj vidimo, da to ni smiselno. Drugi in glavni pomislek, ki ga moramo tukaj imeti, pa  je ta, da obstajajo dobri strokovni razlogi zakaj so delovne naloge in s tem kompetence teh dveh profilov zdravstvenih delavcev ločene. Kot stroka moramo biti še posebej pozorni na pooblastila pri izdaji zdravil brez recepta in zdravil na recept. Odgovornost pri izdaji zdravil na recept je namreč deljena med zdravnikom in farmacevtom. Magister farmacije z licenco je ustrezno izobražen in usposobljen, da lahko to odgovornost tudi nosi. Med tem, ko takšna znanja za poklic farmacevtski tehnik niso in tudi ne morejo biti zahtevana. Da bi pričakovali, da nekdo s srednješolsko izobrazbo deli odgovornost, ki jo nosi magister farmacije, ki za svoje delo potrebuje opravljen magistrski študij z opravljenim praktičnim usposabljanjem in strokovnim izpitom za opravljanje poklica, poleg tega pa še pripravništvo in pridobljeno licenco, je skrajno zaskrbljujoče iz vidika stroke in varnosti pacienta.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           To nas naveže tudi na predlog kot je izdaja zdravil »na daljavo« ali preko spleta. Vsak korak, ki bi okrnil zmožnost svetovanja ob izdaji zdravil, pomeni korak v smer, ki manjša varnost uporabe zdravil. Že zdaj lahko zasledimo podatke, da je do 10 % hospitalizacij povzročenih zaradi težav povezanih z zdravili. Ena od glavnih nalog farmacevta v lekarni je ta, da pacientu svetuje o pravilni in varni uporabi zdravil. Ta naloga bi bila s takšnimi ukrepi v najboljšem primeru oslabljena, v najslabšem primeru pa bi privedla do tega, da pacient takšnega svetovanja sploh ne bi prejel. Še ena od bistvenih nalog farmacevta je zagotavljanje učinkovitih, varnih in kakovostnih zdravil. To pomeni, da mora lekarna zagotoviti, da zdravilo pride v roke pacienta prav takšno. Pomik izdaje na daljavo bi pomenil, da bi se moral vzpostaviti sistem distribucije zdravil, ki trenutno ne obstaja. Niti pošta, niti nobena kurirska služba ne zagotavljata nadzora pogojev med transportom, ki bi bil potreben za zdravila. Kot vemo, morajo zdravila biti shranjena in transportirana pod točno določenimi pogoji, nekatera zelo občutljiva, tudi v hladilnikih. Nenadzorovan distribucijski sistem bi zagotovo vodil v poslabšanje kakovosti prejetih zdravil, kar bi spet pomenilo manj učinkovito in manj varno zdravstveno oskrbo pacientov.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Kar se tiče predloga »mobilnih lekarn«, prav tako ni jasno kako bi naj to razbremenilo farmacevte. Takšna verzija lekarniške dejavnosti, bi v praksi pomenila le večje obremenitve, saj bi zakomplicirala že tako obsežen sistem zagotavljanja kakovosti in pogojev. Poleg tega, pa tudi pacientom ne bi prinesla dodatne koristi, saj bi bilo izredno težko na tak način zagotavljati primerno zalogo zdravil v lekarni, ki je tudi ena izmed zakonskih zahtev za delovanje lekarne. Za območja, ki niso dobro pokrita v okviru lekarniške mreže, obstajajo že obstoječe rešitve, kot so odprtje lekarniških podružnic, ki pa ponovno zahtevajo zadosten kader in ustrezno vrednotenje dela.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Robotizacija v lekarnah zagotovo predstavlja prihodnost. V slovenskih lekarnah je vedno več robotiziranih sistemov, ki pa zagotovo ne morejo biti namenjeni temu, da v kakršnemkoli obsegu zamenjajo delo farmacevta, vendar so tukaj lahko kot pomoč pri delu. Takšne rešitve so seveda dobrodošle, vendar se moramo ponovno zavedati, da so takšni sistemi že v osnovi dragi, zahtevajo pa tudi drago vzdrževanje. Tako, da tudi če želimo na tak način razbremeniti delo farmacevtov, je za to nujna ureditev financiranja storitev.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Članek v Financah navaja:
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Plačila za storitve rastejo bistveno hitreje kot recepti
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Podatki ZZZS kažejo, da se je število izdanih receptov v breme obveznega zdravstvenega zavarovanja od leta 2015 do 2024 povečalo za 21 odstotkov, vendar pa so se še precej bolj povečala plačila javne blagajne za lekarniške storitve.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Tudi če odmislimo skok izdatkov s predlanskim na lani (s skoraj 39 na 77 milijonov evrov), ki je nastal zaradi odprave dopolnilnega zdravstvenega zavarovanja ter prenosa v obvezno, so se izdatki za lekarniške storitve od leta 2015 do 2023 povečali s 24 milijonov na skoraj 39 milijonov evrov, to je za 60 odstotkov.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Predsednica LZS Darja Potočnik Benčič poudarja, da bi lahko predlagani normativ števila receptov na magistra farmacije realizirali v nekaj prihodnjih letih, kar bi izboljšalo plačilo lekarniških storitev. »Če bi bil naš predlog sprejet, bi lekarne lahko dodatno zaposlovale,« pravi in dodaja, da je v zdajšnji strukturi lekarniške točke v povprečju priznanih manj kot 70 odstotkov strokovnih farmacevtskih delavcev, kar je »odločno premalo in pomeni preveliko tveganje za izvajanje storitev javne službe«.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Navaja, da je bilo leta 2024 v lekarniški dejavnosti zaposlenih 1.374 magistrov farmacije, »vendar od tega le 963 financiranih iz javnih sredstev«.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Mar res manjka 600 magistrov farmacije in 400 tehnikov
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Lekarniška zbornica je tudi ocenila, da v lekarništvu na vseh ravneh primanjkuje kar 600 magistrov farmacije in 400 farmacevtskih tehnikov. Kako so to ugotovili?
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Potočnik Benčičeva pojasnjuje, da so do tega prišli »s posnetkom vseh aktivnosti in izmerjenega časa, ki ga zanje porabimo«, ter opozarja, da so se z leti obseg dela in naloge v lekarnah močno povečali.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Kadra v lekarnah je več, ne manj
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Zaradi navedb zbornice, kako da kadri »številčno zapuščajo lekarniško dejavnost zaradi preobremenjenosti, delovnih pogojev in nezadovoljstva s plačami«, so nas zanimale tudi številke o kadrih.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Po podatkih zbornice iz njihovega neuradnega popisa kadrov je bilo v lekarniški dejavnosti na primarni ravni leta 2019 zaposlenih 1.293,5 magistra farmacije, lani pa 1.375, to je 82 oseb več oziroma 6,3 odstotka več. V bolnišnicah se je število magistrov farmacije v šestih letih povečalo s 138 na 176,5, to je za 28 odstotkov.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Število farmacevtskih tehnikov pa se je od leta 2019 do 2024 na primarni ravni lekarništva povečalo s 554,5 na 602, to je za 8,6 odstotka, v bolnišnicah pa s 151 na 161 oziroma za 6,6 odstotka.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Število vseh zaposlenih v lekarnah na primarni ravni se je povečalo z 2.259 leta 2019 na 2.400 lani, to je za 6,3 odstotka, kažejo podatki zbornice.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Naš odgovor:
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           V članku se število izdanih receptov uporablja kot edina metrika za oceno obremenjenosti farmacevtov, kar je poenostavljeno in zavajajoče. Avtorji ob tem ne upoštevajo, da se z rastjo števila receptov ne povečuje zgolj količina dela, temveč tudi njegova zahtevnost – zlasti zaradi vedno večjega deleža pacientov s polifarmakoterapijo, kar zahteva temeljitejšo presojo, svetovanje in poglobljeno strokovno znanje.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Hkrati zaradi nedostopnosti primarnega zdravstva lekarne vse pogosteje prevzemajo vlogo prve dostopne zdravstvene točke, kjer pacienti pričakujejo ne le izdajo zdravil, temveč tudi svetovanje, odpravljanje napak na receptih in urejanje manjkajočih receptov. Lekarne zmeraj bolj postajajo edini preostali del javnega zdravja, kjer pacient lahko stopi iz ulice in je še takoj obravnavan.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Slovenija je prav tako ena redkih držav, ki je uvedla kognitivne lekarniške storitve, kot je pregled uporabe zdravil (PUZ) – pravica, ki je krita iz obveznega zdravstvenega zavarovanja in predstavlja velik dodatni strokovni in časovni zalogaj za farmacevte.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Članek prav tako ne omenja težav z dobavljivostjo zdravil, ki so se po pandemiji covida-19 še okrepile. Ob pogostih izpadih zalog mora farmacevt pacientom iskati terapevtske alternative, kar predstavlja pomembno, a sistemsko neovrednoteno obremenitev. Ko terapevtskih alternativ ni možno najti, lekarne tudi nadomeščajo industrijsko proizvedena zdravila s pripravo magistralnih zdravil v lekarnah.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Avtorji sicer priznajo, da se je število zaposlenih v lekarnah na primarni ravni povečalo z 2.259 leta 2019 na 2.400 leta 2024 (6,3-odstotna rast), vendar ob tem spregledajo lastno metriko – število izdanih receptov v breme ZZZS, ki se je v istem obdobju povečalo za več kot 15 % (z 17.687.192 na 20.378.353).
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           To pomeni, da je rast števila receptov več kot 2x tolikšna kot rast števila zaposlenih. Da bi se ohranilo razmerje receptov na zaposlenega magistra farmacije, bi bilo potrebno zaposliti več kot 2 x toliko farmacevtov letno kot se jih zaposli sedaj.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Kar se tiče finančnega vrednotenja lekarniških storitev, je analiza avtorja članka ponovno povsem zavajajoča. Ne upošteva namreč ne inflacije, ki v tem obdobju znaša 27,6 % (vir:
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;a href="https://www.stat.si/inflacija" target="_blank"&gt;&#xD;
      
           https://www.stat.si/inflacija
          &#xD;
    &lt;/a&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ), niti rasti števila receptov (19,5 %), ki skupaj predstavljata že 52 % povečanja vrednosti storitev, poleg tega pa ponovno povsem pozabi na nabor novih storitev, kot so pregled uporabe zdravil. Vrednotenje lekarniških storitev je tako praktično enako kot leta 2015 in ne za 60 % višje kot to izkrivljeno predstavlja avtor članka.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Članek v Financah navaja:
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Slovenija peta med 30 državami po številu farmacevtov na lekarno
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Z lekarniške zbornice so nam na našo prošnjo posredovali tudi dve mednarodni primerjavi iz internega dokumenta evropskega združenja lekarniških farmacevtov iz leta 2024.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Slovenija je med 30 evropskimi državami na visokem petem mestu s 3,88 farmacevta na lekarno. Največ jih ima Italija (4,05), sledijo Avstrija, Luksemburg in Portugalska. Za Slovenijo so Norveška, Švedska, Češka, Estonija, Nemčija … Povprečje držav EU je 2,62 farmacevta na lekarno. Na koncu lestvice so Ciper (en farmacevt na lekarno), Turčija (1,14), Združeno kraljestvo, Nizozemska in Kosovo (1,5 farmacevta na lekarno).
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Po drugi strani pa ima Slovenija relativno malo lekarn, kar pokaže podatek o številu prebivalcev na lekarno. Po tem kazalniku smo z okoli šest tisoč prebivalci na lekarno na sedmem mestu med 30 evropskimi državami. Največ prebivalcev na eno lekarno pride na Danskem (več kot 11 tisoč) in Nizozemskem (blizu devet tisoč). Povprečje EU je dobrih štiri tisoč prebivalcev na lekarno. Največ lekarn imajo po tem merilu v Grčiji, kjer na eno lekarno pride okoli tisoč prebivalcev.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Naš odgovor:
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           V zaključku članka, kot že v začetku, avtor ponovno primerja neprimerljivo – “jabolka in hruške”. Ureditev lekarniške dejavnosti v Sloveniji bistveno odstopa od ureditve v državah, s katerimi nas primerjajo.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           V Sloveniji imamo res manj lekarn kot marsikje drugje, a so te lekarne praviloma večje, v njih pa je zaposlenih več magistrov farmacije, ker obratujejo ves delovni dan, pogosto tudi ob sobotah, kar zahteva več delovnih izmen in s tem več osebja.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Poleg tega lekarne v Sloveniji ne opravljajo zgolj izdaje zdravil na recept – izvajajo tudi številne dodatne storitve: kognitivne storitve, svetovanje pacientom, reševanje težav z recepti, pripravo magistralnih zdravil, ipd. Članek teh aktivnosti sploh ne upošteva, kljub njihovi strokovni zahtevnosti in obremenjujočemu vplivu na delo farmacevtov.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Namesto površnih mednarodnih primerjav bi bilo bolj relevantno prikazati dejansko obremenitev – npr. število prebivalcev na enega magistra farmacije ali število izdanih receptov na magistra, kar so objektivni in primerljivi kazalniki delovne obremenjenosti.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Če zaključimo, članek s svojo površinsko analizo in nerazumevanjem obravnavanega področja želi pokazati izkrivljeno stanje, ki ne odraža trenutne krize v tem pomembnem delu javnega zdravstvenega sistema. Želi pokazati, da so plače farmacevtov (morda celo neupravičeno) visoke in da ni potrebe po spremembah. Vendar pa podrobnejša analiza pokaže, da so osnovne plače farmacevtov nizke, dodatki niso zagotovljeni, obremenitve naraščajo, rast plač pa niti približno ne dohiteva rasti povprečne republiške plače.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            ﻿
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Na koncu se moramo vprašati : »Če želimo kakovostno lekarniško oskrbo, ali lahko sistem res ostaja odvisen od prodaje kozmetike za financiranje osnovne dejavnosti?«
           &#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;</content:encoded>
      <enclosure url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_novicnik_jul_2025.jpeg" length="141909" type="image/jpeg" />
      <pubDate>Fri, 20 Jun 2025 12:48:48 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.sifarm.si/ali-so-place-v-lekarnah-res-nizke-in-zaposleni-preobremenjeni</guid>
      <g-custom:tags type="string">novica</g-custom:tags>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_novicnik_jul_2025.jpeg">
        <media:description>thumbnail</media:description>
      </media:content>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_novicnik_jul_2025.jpeg">
        <media:description>main image</media:description>
      </media:content>
    </item>
    <item>
      <title>Praznik dela: Borba za pravice delavcev in prihodnost lekarniške dejavnosti</title>
      <link>https://www.sifarm.si/praznik-dela-borba-za-pravice-delavcev-in-prihodnost-lekarniške-dejavnosti</link>
      <description />
      <content:encoded>&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Spoštovane članice in člani sindikata SIFARM!
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Vsako leto se na 1. maj praznik dela, spomnimo koliko truda in žrtvovanja je bilo potrebnega, da so se skozi dolga leta izboljšali delovni pogoji in pravice delavcev. Od krvavih začetkov v ZDA, do današnjih pogajanj sindikatov po vsem svetu. Iz leta v leto lahko vidimo, da se je za ohranjanje pridobljenih pravic potrebno boriti še naprej. V današnjih časih postajajo bogati še bogatejši in za njih so pomembni le dobički. Delavci pa s(m)o samo številke, ki se jih lahko zamenja z drugimi.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Podobnosti najdemo tudi v naši lekarniški dejavnosti. Zaradi neugodnega delovnega časa, vedno večjih delovnih obremenitev in nenazadnje nizkega plačila, postaja mladim magistrom farmacije, delo v lekarni vse manj atraktivno. Že pridobljene pravice npr. ugovor vesti, so nam bile odvzete, do kakšnih novih kot je sprejetje standardov in normativov za lekarniško dejavnost pa nikakor ne pridemo.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Pa vendar smo v preteklih dneh dočakali sprejetje Pravilnika o dodatnih specialnih znanjih v lekarniški dejavnosti, kar je dokaz, da se vseeno splača delati, vztrajati in ne popuščati pri svojih zahtevah. 
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Najdete ga lahko v Uradnem listu RS št. 22/2025 :
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;a href="https://www.uradni-list.si/glasilo-uradni-list-rs/vsebina/2025-01-0776/pravilnik-o-dodatnih-specialnih-znanjih-v-lekarniski-dejavnosti"&gt;&#xD;
      
           https://www.uradni-list.si/glasilo-uradni-list-rs/vsebina/2025-01-0776/pravilnik-o-dodatnih-specialnih-znanjih-v-lekarniski-dejavnosti
          &#xD;
    &lt;/a&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           .
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Danes pa smo na Ustavno sodišče vložili zahtevo za oceno ustavnosti 21.a člena Zakona o lekarniški dejavnosti, ki je farmacevtskim strokovnim delavcem v celoti odvzel pravico do uveljavljanja ugovora vesti.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Izjavo za javnost lahko najdete na povezavi na našo spletno stran:
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;a href="/sifarm-farmacevti-ne-smejo-biti-edina-izjema-brez-pravice-do-ugovora-vesti"&gt;&#xD;
      
           https://www.sifarm.si/sifarm-farmacevti-ne-smejo-biti-edina-izjema-brez-pravice-do-ugovora-vesti
          &#xD;
    &lt;/a&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Preživite Praznik dela v sproščenem in prijetnem vzdušju.
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Živel 1. maj!
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Spoštovane članice in člani sindikata SIFARM!
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Vsako leto se na 1. maj praznik dela, spomnimo koliko truda in žrtvovanja je bilo potrebnega, da so se skozi dolga leta izboljšali delovni pogoji in pravice delavcev. Od krvavih začetkov v ZDA, do današnjih pogajanj sindikatov po vsem svetu. Iz leta v leto lahko vidimo, da se je za ohranjanje pridobljenih pravic potrebno boriti še naprej. V današnjih časih postajajo bogati še bogatejši in za njih so pomembni le dobički. Delavci pa s(m)o samo številke, ki se jih lahko zamenja z drugimi.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Podobnosti najdemo tudi v naši lekarniški dejavnosti. Zaradi neugodnega delovnega časa, vedno večjih delovnih obremenitev in nenazadnje nizkega plačila, postaja mladim magistrom farmacije, delo v lekarni vse manj atraktivno. Že pridobljene pravice npr. ugovor vesti, so nam bile odvzete, do kakšnih novih kot je sprejetje standardov in normativov za lekarniško dejavnost pa nikakor ne pridemo.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Pa vendar smo v preteklih dneh dočakali sprejetje Pravilnika o dodatnih specialnih znanjih v lekarniški dejavnosti, kar je dokaz, da se vseeno splača delati, vztrajati in ne popuščati pri svojih zahtevah. 
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Najdete ga lahko v Uradnem listu RS št. 22/2025 :
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;a href="https://www.uradni-list.si/glasilo-uradni-list-rs/vsebina/2025-01-0776/pravilnik-o-dodatnih-specialnih-znanjih-v-lekarniski-dejavnosti"&gt;&#xD;
      
           https://www.uradni-list.si/glasilo-uradni-list-rs/vsebina/2025-01-0776/pravilnik-o-dodatnih-specialnih-znanjih-v-lekarniski-dejavnosti
          &#xD;
    &lt;/a&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           .
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Danes pa smo na Ustavno sodišče vložili zahtevo za oceno ustavnosti 21.a člena Zakona o lekarniški dejavnosti, ki je farmacevtskim strokovnim delavcem v celoti odvzel pravico do uveljavljanja ugovora vesti.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Izjavo za javnost lahko najdete na povezavi na našo spletno stran:
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;a href="/sifarm-farmacevti-ne-smejo-biti-edina-izjema-brez-pravice-do-ugovora-vesti"&gt;&#xD;
      
           https://www.sifarm.si/sifarm-farmacevti-ne-smejo-biti-edina-izjema-brez-pravice-do-ugovora-vesti
          &#xD;
    &lt;/a&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Preživite Praznik dela v sproščenem in prijetnem vzdušju.
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Živel 1. maj!
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;</content:encoded>
      <enclosure url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_188354329_%C4%8Dlanek.jpg" length="179838" type="image/jpeg" />
      <pubDate>Fri, 25 Apr 2025 11:16:11 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.sifarm.si/praznik-dela-borba-za-pravice-delavcev-in-prihodnost-lekarniške-dejavnosti</guid>
      <g-custom:tags type="string">novica</g-custom:tags>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_188354329_thumb.jpg">
        <media:description>thumbnail</media:description>
      </media:content>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_188354329_%C4%8Dlanek.jpg">
        <media:description>main image</media:description>
      </media:content>
    </item>
    <item>
      <title>SIFARM: Farmacevti ne smejo biti edina izjema brez pravice do ugovora vesti</title>
      <link>https://www.sifarm.si/sifarm-farmacevti-ne-smejo-biti-edina-izjema-brez-pravice-do-ugovora-vesti</link>
      <description />
      <content:encoded>&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Pergam+logo.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm+logo.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Sindikat farmacevtov Slovenije SIFARM, ki deluje v okviru KSS PERGAM, je danes na Ustavno sodišče po svojemu pooblaščencu, odvetniku Iztoku Ščernjaviču, vložil zahtevo za oceno ustavnosti 21.a člena Zakona o lekarniški dejavnosti, ki je z zadnjo spremembo Zakona o lekarniški dejavnosti farmacevtskim strokovnim delavcem, ki pri izvajalcih lekarniške dejavnosti izdajo zdravila in izdelke za podporo zdravljenja in ohranitev zdravja, v celoti odvzel pravico do uveljavljanja ugovora vesti.
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Sindikat farmacevtov Slovenije SIFARM, ki deluje v okviru KSS PERGAM, je danes na Ustavno sodišče po svojemu pooblaščencu, odvetniku Iztoku Ščernjaviču, vložil zahtevo za oceno ustavnosti 21.a člena Zakona o lekarniški dejavnosti, ki je z zadnjo spremembo Zakona o lekarniški dejavnosti farmacevtskim strokovnim delavcem, ki pri izvajalcih lekarniške dejavnosti izdajo zdravila in izdelke za podporo zdravljenja in ohranitev zdravja, v celoti odvzel pravico do uveljavljanja ugovora vesti.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Z navedeno spremembo je bila farmacevtskim delavcev, kot edinim(!) delavcem v zdravstveni dejavnosti, odvzeta pravica, da pri opravljanju svojega dela uveljavljajo pravico do ugovora vesti, pri tem pa so bili postavljeni v neenak, slabši položaj kot vsi ostali zaposleni v zdravstveni dejavnosti. Ta poseg v njihovo pravico do ugovora vesti je absoluten, brez izjem, in velja za vse farmacevtske delavce, tako pri izdaji zdravil, kot tudi celo pri izdaji izdelkov za podporo zdravljenja in ohranitev zdravja, in je zato po prepričanju sindikata tudi nesorazmeren in posledično nedopusten. Hkrati ustava nalaga zakonodajalcu, da z zakonom določi zgolj način uresničevanja te pravice, medtem ko prepoved oziroma odvzem te pravice to pooblastilo presega. 
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           V zdravstveni dejavnosti je že uveljavljena splošna ureditev ugovora vesti, ki jo določa Zakon o zdravstveni dejavnosti, za zdravnike, kot nosilce zdravstvene dejavnosti pa Zakon o zdravniški službi. Z njo je zdravstvenim delavcem omogočena odklonitev zdravstvenega posega, če ni skladen z njihovo vestjo in pravili medicinske etike, če je o ugovoru vesti predhodno obveščen zdravstveni zavod, ki je dolžan ugovor vesti upoštevati, hkrati pa bolnikom zagotoviti možnost nemotenega uveljavljanja pravic s področja zdravstvenega varstva, pri čemer ugovora vesti ni mogoče uveljavljati, kadar gre za zagotavljanje nujne medicinske pomoči. Pravico do ugovora vesti torej lahko uveljavljajo vsi zdravstveni delavci, celo zdravniki kot nosilci zdravstvene dejavnosti, zgolj farmacevtskim delavcem pa je ta pravica povsem neutemeljeno v celoti odvzeta.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           V sindikatu se zavedamo, da uveljavljanje pravice do ugovora vesti sicer lahko v posameznih primerih v določeni meri oteži organizacijo dela pri delodajalcih, hkrati pa poudarjamo, da je po našem vedenju uveljavljanje ugovora vesti med farmacevtskimi delavci v praksi izjemno redko, zato je povsem neprimerno, da je bila prepoved uveljavljanja ugovora vesti za farmacevtske delavce uzakonjena dejansko zgolj zaradi enega, medijsko razvpitega primera, brez premisleka, brez analize posledic takšne odločitve in brez usklajevanja z deležniki, zlasti sindikati, ki predstavljamo farmacevtske delavce, in stroko. Prepoved uveljavljanja ugovora vesti je bila poleg tega v zakon vnesena naknadno, po končanem usklajevanju predloga zakona v okviru Ekonomsko socialnega sveta in torej mimo socialnega dialoga in ob kršitvi pravil Ekonomsko socialnega sveta. 
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Poudarjamo, da je omejevanje pravice do ugovora vesti za farmacevtske delavce še dodatno problematično ob upoštevanju dejstva, da je trenutno v zakonodajnem postopku tudi Zakon o pomoči pri prostovoljnem končanju življenja, pri čemer ni jasno, kakšna bo njegova končna oblika in zato tudi ni jasno, ali se bo prepoved uveljavljanja pravice do ugovora vesti raztezala tudi na farmacevtske delavce, ko bo šlo za pripravo učinkovin, ki se bodo uporabljale za pomoč pri prostovoljnem končanju življenja. 
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Dejstvo je, da je razvoj farmacevtske industrije zelo hiter in da je posledično na tem področju pričakovati vedno več etičnih dilem, zato bi moralo biti omejevanje pravice do ugovora vesti predmet širše strokovne razprave z deležniki, pri tem pa bi bilo potrebno upoštevati tako potrebe prebivalstva na področju preskrbe z zdravili, kot tudi možnosti organizacije dela na tem področju, pri tem pa nikakor ne bi smeli zanemariti temeljnih svoboščin farmacevtskih delavcev, zlasti svobode mišljenja, vesti in vere, na kateri temelji tudi pravica do ugovora vesti.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Glede na navedeno pričakujemo, da bo Ustavno sodišče RS v kar najkrajšem možnem času najprej odločilo o predlogu za začasno zadržanje izvrševanja sporne določbe Zakona o lekarniški dejavnosti in nato tudi o sami zatrjevani neskladnosti predmetne določbe z Ustavo Republike Slovenije.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           dr. Aljaž Sočan, mag. farm., spec.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Predsednik
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Sindikat farmacevtov Slovenije SIFARM
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Sindikat farmacevtov Slovenije SIFARM, ki deluje v okviru KSS PERGAM, je danes na Ustavno sodišče po svojemu pooblaščencu, odvetniku Iztoku Ščernjaviču, vložil zahtevo za oceno ustavnosti 21.a člena Zakona o lekarniški dejavnosti, ki je z zadnjo spremembo Zakona o lekarniški dejavnosti farmacevtskim strokovnim delavcem, ki pri izvajalcih lekarniške dejavnosti izdajo zdravila in izdelke za podporo zdravljenja in ohranitev zdravja, v celoti odvzel pravico do uveljavljanja ugovora vesti.
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Sindikat farmacevtov Slovenije SIFARM, ki deluje v okviru KSS PERGAM, je danes na Ustavno sodišče po svojemu pooblaščencu, odvetniku Iztoku Ščernjaviču, vložil zahtevo za oceno ustavnosti 21.a člena Zakona o lekarniški dejavnosti, ki je z zadnjo spremembo Zakona o lekarniški dejavnosti farmacevtskim strokovnim delavcem, ki pri izvajalcih lekarniške dejavnosti izdajo zdravila in izdelke za podporo zdravljenja in ohranitev zdravja, v celoti odvzel pravico do uveljavljanja ugovora vesti.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Z navedeno spremembo je bila farmacevtskim delavcev, kot edinim(!) delavcem v zdravstveni dejavnosti, odvzeta pravica, da pri opravljanju svojega dela uveljavljajo pravico do ugovora vesti, pri tem pa so bili postavljeni v neenak, slabši položaj kot vsi ostali zaposleni v zdravstveni dejavnosti. Ta poseg v njihovo pravico do ugovora vesti je absoluten, brez izjem, in velja za vse farmacevtske delavce, tako pri izdaji zdravil, kot tudi celo pri izdaji izdelkov za podporo zdravljenja in ohranitev zdravja, in je zato po prepričanju sindikata tudi nesorazmeren in posledično nedopusten. Hkrati ustava nalaga zakonodajalcu, da z zakonom določi zgolj način uresničevanja te pravice, medtem ko prepoved oziroma odvzem te pravice to pooblastilo presega. 
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           V zdravstveni dejavnosti je že uveljavljena splošna ureditev ugovora vesti, ki jo določa Zakon o zdravstveni dejavnosti, za zdravnike, kot nosilce zdravstvene dejavnosti pa Zakon o zdravniški službi. Z njo je zdravstvenim delavcem omogočena odklonitev zdravstvenega posega, če ni skladen z njihovo vestjo in pravili medicinske etike, če je o ugovoru vesti predhodno obveščen zdravstveni zavod, ki je dolžan ugovor vesti upoštevati, hkrati pa bolnikom zagotoviti možnost nemotenega uveljavljanja pravic s področja zdravstvenega varstva, pri čemer ugovora vesti ni mogoče uveljavljati, kadar gre za zagotavljanje nujne medicinske pomoči. Pravico do ugovora vesti torej lahko uveljavljajo vsi zdravstveni delavci, celo zdravniki kot nosilci zdravstvene dejavnosti, zgolj farmacevtskim delavcem pa je ta pravica povsem neutemeljeno v celoti odvzeta.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           V sindikatu se zavedamo, da uveljavljanje pravice do ugovora vesti sicer lahko v posameznih primerih v določeni meri oteži organizacijo dela pri delodajalcih, hkrati pa poudarjamo, da je po našem vedenju uveljavljanje ugovora vesti med farmacevtskimi delavci v praksi izjemno redko, zato je povsem neprimerno, da je bila prepoved uveljavljanja ugovora vesti za farmacevtske delavce uzakonjena dejansko zgolj zaradi enega, medijsko razvpitega primera, brez premisleka, brez analize posledic takšne odločitve in brez usklajevanja z deležniki, zlasti sindikati, ki predstavljamo farmacevtske delavce, in stroko. Prepoved uveljavljanja ugovora vesti je bila poleg tega v zakon vnesena naknadno, po končanem usklajevanju predloga zakona v okviru Ekonomsko socialnega sveta in torej mimo socialnega dialoga in ob kršitvi pravil Ekonomsko socialnega sveta. 
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Poudarjamo, da je omejevanje pravice do ugovora vesti za farmacevtske delavce še dodatno problematično ob upoštevanju dejstva, da je trenutno v zakonodajnem postopku tudi Zakon o pomoči pri prostovoljnem končanju življenja, pri čemer ni jasno, kakšna bo njegova končna oblika in zato tudi ni jasno, ali se bo prepoved uveljavljanja pravice do ugovora vesti raztezala tudi na farmacevtske delavce, ko bo šlo za pripravo učinkovin, ki se bodo uporabljale za pomoč pri prostovoljnem končanju življenja. 
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Dejstvo je, da je razvoj farmacevtske industrije zelo hiter in da je posledično na tem področju pričakovati vedno več etičnih dilem, zato bi moralo biti omejevanje pravice do ugovora vesti predmet širše strokovne razprave z deležniki, pri tem pa bi bilo potrebno upoštevati tako potrebe prebivalstva na področju preskrbe z zdravili, kot tudi možnosti organizacije dela na tem področju, pri tem pa nikakor ne bi smeli zanemariti temeljnih svoboščin farmacevtskih delavcev, zlasti svobode mišljenja, vesti in vere, na kateri temelji tudi pravica do ugovora vesti.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Glede na navedeno pričakujemo, da bo Ustavno sodišče RS v kar najkrajšem možnem času najprej odločilo o predlogu za začasno zadržanje izvrševanja sporne določbe Zakona o lekarniški dejavnosti in nato tudi o sami zatrjevani neskladnosti predmetne določbe z Ustavo Republike Slovenije. 
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           dr. Aljaž Sočan, mag. farm., spec.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Predsednik
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Sindikat farmacevtov Slovenije SIFARM
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;</content:encoded>
      <pubDate>Fri, 25 Apr 2025 06:00:10 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.sifarm.si/sifarm-farmacevti-ne-smejo-biti-edina-izjema-brez-pravice-do-ugovora-vesti</guid>
      <g-custom:tags type="string">novica</g-custom:tags>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_objava_1165471322.jpg">
        <media:description>thumbnail</media:description>
      </media:content>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_objava_1165471322.jpg">
        <media:description>main image</media:description>
      </media:content>
    </item>
    <item>
      <title>Pokojninska reforma!</title>
      <link>https://www.sifarm.si/pokojninska-reforma</link>
      <description />
      <content:encoded>&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Vlada, sindikati in delodajalci so po dolgotrajnih pogajanjih prišli do kompromisa in uskladili svoja stališča glede pokojninske reforme. V nadaljevanju so navedene nekatere ključne spremembe.
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;ul&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Upokojitveni pogoji: pri obeh upokojitvenih pogojih (60/40 in 65/15) se pogoj starosti povišuje za 2 leti, s prehodnimi obdobji, ki pričnejo teči 2028 in se iztečejo 2035, spreminjajo se +3 mesece na leto;
            &#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Zniževanje starosti: ohranijo se vse tri opcije (otroci, vojska, zgodnje delo), zgodnje delo se spreminja iz dela pred 18 leti na delo pred 20 leti;
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Otroci ostanejo alternativna pravica: upravičenka lahko namesto zniževanja starosti izbere višji odmerni odstotek; enaka alternativna pravica bo po novem veljala tudi za obvezno služenje vojaškega roka;
            &#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Predčasna upokojitev (upokojitev z malusi) se leta 2035 ukine;
            &#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Odmera starostne pokojnine: obdobje zajemanja osnov se podaljšuje iz 24 najboljših ZAPOREDNIH let na 40 (najboljših – za osebe z dobo nad 40) let iz katerih se izloči katerihkoli najslabših 5; to se kompenzira z odmernim odstotkom 70% namesto današnjih 63,5%, kar po izračunih IER prinaša v povprečju višje pokojnine; 
            &#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Iz obdobja za odmero so poleg 5 najslabših let izvzeta tudi tipična slaba obdobja: čas prejemanja nadomestil na zavodu za zaposlovanje; čas prejemanja starševskih nadomestil, dolgotrajne bolniške, študentsko in dijaško delo;
            &#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Bonusi za podaljševanje delovne aktivnosti: ostanejo enaki kot sedaj; DODATNO se prizna bonusni odmerni odstotek (3%/leto) osebam, ki dopolnijo 40 let dobe, čeprav še ne izpolnjujejo pogojev za upokojitev. 
            &#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Za obstoječe upokojence, ki niso bili deležni višje odmere prve pokojnine (in tudi za druge), se v zakonu poleg obstoječega letnega dodatka, določi zimski dodatek, ta znaša v začetku 150 EUR za vse upokojence, v obdobju do 2030 se poveča na 250 EUR/upokojenca;
            &#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Družinske in vdovske pokojnine se dvigujejo, dvigujejo se tudi nekatera invalidska nadomestila; 
            &#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Invalidi: dosegli smo, da bodo ohranili status; Uvaja se možnost administrativne upokojitve za dolgotrajno brezposelne invalide pri 62 letih;
            &#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Nismo uspeli doseči soglasja za prerazporeditev prispevkov delavcev in delodajalcev -prispevki ostajajo, kot so trenutno veljavni, to je bil pogoj delodajalcev za soglasje k reformi.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
  &lt;/ul&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Kaj pa vi mislite o vsem tem? Dobro/slabo. Dejstvo je, da bomo morali delati dlje in mogoče bomo na koncu imeli višje pokojnine. To preračunavanje z odbitki, pribitki, izjemami, se zdi zelo komplicirano. Seveda pa lahko upamo, da bo to umetna inteligenca, s super računalniki znala. Vsi vpleteni v pogajanja zagotavljajo, da je ta sistem dokazal, da je robusten in da bodo vsi, tudi tisti, ki šele začenjajo svojo poklicno pot, pokojnino dobili. 
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Kaj pa lahko še sami naredimo za bolj udobno starost?
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Vlada, sindikati in delodajalci so po dolgotrajnih pogajanjih prišli do kompromisa in uskladili svoja stališča glede pokojninske reforme. V nadaljevanju so navedene nekatere ključne spremembe.
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;ul&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Upokojitveni pogoji: pri obeh upokojitvenih pogojih (60/40 in 65/15) se pogoj starosti povišuje za 2 leti, s prehodnimi obdobji, ki pričnejo teči 2028 in se iztečejo 2035, spreminjajo se +3 mesece na leto;
            &#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Zniževanje starosti: ohranijo se vse tri opcije (otroci, vojska, zgodnje delo), zgodnje delo se spreminja iz dela pred 18 leti na delo pred 20 leti;
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Otroci ostanejo alternativna pravica: upravičenka lahko namesto zniževanja starosti izbere višji odmerni odstotek; enaka alternativna pravica bo po novem veljala tudi za obvezno služenje vojaškega roka;
            &#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Predčasna upokojitev (upokojitev z malusi) se leta 2035 ukine;
            &#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Odmera starostne pokojnine: obdobje zajemanja osnov se podaljšuje iz 24 najboljših ZAPOREDNIH let na 40 (najboljših – za osebe z dobo nad 40) let iz katerih se izloči katerihkoli najslabših 5; to se kompenzira z odmernim odstotkom 70% namesto današnjih 63,5%, kar po izračunih IER prinaša v povprečju višje pokojnine; 
            &#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Iz obdobja za odmero so poleg 5 najslabših let izvzeta tudi tipična slaba obdobja: čas prejemanja nadomestil na zavodu za zaposlovanje; čas prejemanja starševskih nadomestil, dolgotrajne bolniške, študentsko in dijaško delo;
            &#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Bonusi za podaljševanje delovne aktivnosti: ostanejo enaki kot sedaj; DODATNO se prizna bonusni odmerni odstotek (3%/leto) osebam, ki dopolnijo 40 let dobe, čeprav še ne izpolnjujejo pogojev za upokojitev. 
            &#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Za obstoječe upokojence, ki niso bili deležni višje odmere prve pokojnine (in tudi za druge), se v zakonu poleg obstoječega letnega dodatka, določi zimski dodatek, ta znaša v začetku 150 EUR za vse upokojence, v obdobju do 2030 se poveča na 250 EUR/upokojenca;
            &#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Družinske in vdovske pokojnine se dvigujejo, dvigujejo se tudi nekatera invalidska nadomestila; 
            &#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Invalidi: dosegli smo, da bodo ohranili status; Uvaja se možnost administrativne upokojitve za dolgotrajno brezposelne invalide pri 62 letih;
            &#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Nismo uspeli doseči soglasja za prerazporeditev prispevkov delavcev in delodajalcev -prispevki ostajajo, kot so trenutno veljavni, to je bil pogoj delodajalcev za soglasje k reformi.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
  &lt;/ul&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Kaj pa vi mislite o vsem tem? Dobro/slabo. Dejstvo je, da bomo morali delati dlje in mogoče bomo na koncu imeli višje pokojnine. To preračunavanje z odbitki, pribitki, izjemami, se zdi zelo komplicirano. Seveda pa lahko upamo, da bo to umetna inteligenca, s super računalniki znala. Vsi vpleteni v pogajanja zagotavljajo, da je ta sistem dokazal, da je robusten in da bodo vsi, tudi tisti, ki šele začenjajo svojo poklicno pot, pokojnino dobili. 
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Kaj pa lahko še sami naredimo za bolj udobno starost?
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;</content:encoded>
      <enclosure url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm+-+pokojninska+reforma+2025_965110088.jpg" length="169339" type="image/jpeg" />
      <pubDate>Fri, 04 Apr 2025 10:45:12 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.sifarm.si/pokojninska-reforma</guid>
      <g-custom:tags type="string">novica</g-custom:tags>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm+-+pokojninska+reforma+2025_965110088.jpg">
        <media:description>thumbnail</media:description>
      </media:content>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm+-+pokojninska+reforma+2025_965110088.jpg">
        <media:description>main image</media:description>
      </media:content>
    </item>
    <item>
      <title>Osmi marec - mednarodni dan žena</title>
      <link>https://www.sifarm.si/osmi-marec-mednarodni-dan-zena</link>
      <description />
      <content:encoded>&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;h3&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Spoštovane članice in člani sindikata SIFARM!
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/h3&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Šli so meseci okrog,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           sklenjen je narave krog.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Naj se v novem letu
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           vam izpolnijo vse sanje …
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           In če morda ste pozabili nanje ,
            &#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
      
           ne obupajte in se vrnite vanje.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Tudi sindikat SIFARM ne bo pozabil na naše sanje.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Zato se bomo še naprej trudili za boljši jutri.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Želimo vam mirne praznike in vse dobro
            &#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
      
           v novem letu 2025!
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/logo_sifarm-59d780f9.webp" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_cestitka_2025-ff40ee14.jpeg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/SIFAMR_Cestitka+8marec+02A.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;</content:encoded>
      <enclosure url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/SIFAMR_Cestitka+8marec+02A_big.jpg" length="109543" type="image/jpeg" />
      <pubDate>Fri, 07 Mar 2025 09:45:15 GMT</pubDate>
      <author>nina.sterbenc@gmail.com (Nina Šterbenc)</author>
      <guid>https://www.sifarm.si/osmi-marec-mednarodni-dan-zena</guid>
      <g-custom:tags type="string">novica</g-custom:tags>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/SIFAMR_Cestitka+8marec+02A_thumb.jpg">
        <media:description>thumbnail</media:description>
      </media:content>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/SIFAMR_Cestitka+8marec+02A_big.jpg">
        <media:description>main image</media:description>
      </media:content>
    </item>
    <item>
      <title>Želimo vam mirne praznike in vse dobro v novem letu 2025!</title>
      <link>https://www.sifarm.si/zelimo-vam-mirne-praznike-in-vse-dobro-v-novem-letu-2025</link>
      <description />
      <content:encoded>&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;h3&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Spoštovane članice in člani sindikata SIFARM!
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/h3&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Šli so meseci okrog,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           sklenjen je narave krog.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Naj se v novem letu
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           vam izpolnijo vse sanje …
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           In če morda ste pozabili nanje ,
            &#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
      
           ne obupajte in se vrnite vanje.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Tudi sindikat SIFARM ne bo pozabil na naše sanje.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Zato se bomo še naprej trudili za boljši jutri.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Želimo vam mirne praznike in vse dobro
            &#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
      
           v novem letu 2025!
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/logo_sifarm-59d780f9.webp" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_cestitka_2025-ff40ee14.jpeg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;h3&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Spoštovane članice in člani sindikata SIFARM!
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/h3&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Šli so meseci okrog,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           sklenjen je narave krog.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Naj se v novem letu
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           vam izpolnijo vse sanje …
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           In če morda ste pozabili nanje , ne obupajte in se vrnite vanje.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Tudi sindikat SIFARM ne bo pozabil na naše sanje.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Zato se bomo še naprej trudili za boljši jutri.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Želimo vam mirne praznike in vse dobro v novem letu 2025!
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/logo_sifarm-59d780f9.webp" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_cestitka_2025-ff40ee14.jpeg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;</content:encoded>
      <enclosure url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_cestitka_2025.jpeg" length="298110" type="image/jpeg" />
      <pubDate>Mon, 23 Dec 2024 10:47:11 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.sifarm.si/zelimo-vam-mirne-praznike-in-vse-dobro-v-novem-letu-2025</guid>
      <g-custom:tags type="string">novica</g-custom:tags>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_cestitka_2025.jpeg">
        <media:description>thumbnail</media:description>
      </media:content>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_cestitka_2025.jpeg">
        <media:description>main image</media:description>
      </media:content>
    </item>
    <item>
      <title>Plačni sistem in prihodnost farmacevtov: Kaj smo dosegli in kaj še zahtevamo?</title>
      <link>https://www.sifarm.si/placni-sistem-in-prihodnost-farmacevtov-kaj-smo-dosegli-in-kaj-se-zahtevamo</link>
      <description />
      <content:encoded>&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Pozdravljene članice in člani sindikata SIFARM
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Za nami so meseci zahtevnih pogajanj z Vlado Republike Slovenije o prenovi plačnega sistema v javnem sektorju. Od našega zadnjega aneksa h kolektivni pogodbi, s katerim smo dosegli delno odpravo nesorazmerij (praviloma za 3 plačne razrede), minevata skoraj dve leti. V tem času smo z vlado uspeli dogovoriti kar nekaj stvari, vendar pa smo se na koncu odločili, da
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           ne podpišemo aneksa
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           , saj vladna stran ni upoštevala naših minimalnih zahtev. 
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           SIFARM je na pogajanjih zahteval:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;ul&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Dvig plačnih razredov praviloma za 2 razreda (torej +5 glede na leto 2018) je bil vladni predlog, vendar smo v SIFARM-u želeli odpraviti določena nesorazmerja med našimi delovnimi mesti, na kar vlada ni pristala.
            &#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Sprejem standardov in normativov je za delo in razvoj naše dejavnosti izredno pomemben. Kljub temu, da so dokumenti že nekaj časa v celoti pripravljeni, jih vlada ne želi sprejeti.
            &#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Zmanjšanje števila delovnih mest za farmacevte, žal se vlada s tem v večjem delu ni strinjala.
            &#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Uvedbo naziva ''višji'' pri specialistu farmacevtu, na kar je vlada pristala, vendar ponovno ne v višini in razmerju, ki smo ga predlagali.
            &#xD;
        &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Uvedba PPD-jev (posebni pogoji dela) analogno kot je to urejeno pri zdravnikih, tudi za farmacevte, žal se vlada s tem ni strinjala, bodo pa PPD-ji ena izmed tem pogajanj v letu 2025.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
  &lt;/ul&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           V sindikatu SIFARM se zavedamo, da nova kolektivna pogodba ni v celoti slaba in bo prinesla nekaj izboljšav tudi za farmacevte. Skoraj vsa delovna mesta bodo ovrednotena dva plačna razreda višje. Obeta se nam, da bo v prihodnosti financiranje specializacij v lekarniški dejavnosti urejeno enako kot je pri zdravnikih. Financirane bodo s strani države in zato lažje dostopne za večje število farmacevtov. V pogajanjih smo dosegli, da bodo pogoji za zasedbo delovnega mesta višji farmacevt »razrahljani«, zato upamo, da bo v prihodnosti več farmacevtov v javnih lekarniških zavodih zasedlo to delovno mesto. In ne nazadnje, že več kot 6 let čakamo na sprejem Pravilnika o specialnih znanjih. Dosegli smo zavezo vlade, da bo le ta drugo leto zares sprejet.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Zato na nek način pozdravljamo nov plačni sistem in novosti v kolektivni pogodbi, ne moremo pa dovoliti, da se nas obravnava kot 3. razredne deležnike v stebru zdravstva in se nas javno naslavlja s »prodajalci«.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;strong&gt;&#xD;
      
           Zato kolektivne pogodbe nismo podpisali
          &#xD;
    &lt;/strong&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           .
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Razmere v lekarnah se drastično poslabšujejo, od pomanjkanja kadra do vedno večjih administrativnih zahtev in delovnih obremenitev. Zato v sindikatu SIFARM zahtevamo boljše pogoje in boljše razmere zase in za bodoče farmacevte, ki bodo v lekarniški dejavnosti videli svoje poslanstvo in izziv za delo. Vsi skupaj pa moramo razmisliti, kaj smo pripravljeni storiti za svojo boljšo prihodnost in boljšo prihodnost lekarn.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Glavni odbor sindikata SIFARM
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           V Ljubljani 18.11.2024
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;</content:encoded>
      <enclosure url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_132398792.jpeg" length="217823" type="image/jpeg" />
      <pubDate>Wed, 20 Nov 2024 12:45:49 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.sifarm.si/placni-sistem-in-prihodnost-farmacevtov-kaj-smo-dosegli-in-kaj-se-zahtevamo</guid>
      <g-custom:tags type="string">novica</g-custom:tags>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_132398792.jpeg">
        <media:description>thumbnail</media:description>
      </media:content>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_132398792.jpeg">
        <media:description>main image</media:description>
      </media:content>
    </item>
    <item>
      <title>Predstavitev poklica: Lekarniški farmacevt</title>
      <link>https://www.sifarm.si/predstavitev-poklica-lekarniski-farmacevt</link>
      <description />
      <content:encoded>&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Predstavitev poklica
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;h2&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Lekarniški farmacevt
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/h2&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Mladim želimo približati poklic farmacevta v lekarni, da se bodo lažje odločili pri izbiri poklicne poti.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Predstavljamo vam Majo, mlado farmacevtko, ki se je pred kratkim zaposlila pri nas v javnem zavodu Placebo. Maja se je že v srednji šoli odločila, da bo študirala farmacijo, ker sta jo veselili biologija in pomoč ljudem. Med opravljanjem počitniškega dela, v podjetju v proizvodnji je občutila, kako težaško in naporno je delo za tekočim trakom. Takrat si je zares obljubila, da se bo potrudila in končala študij, ki ji bo omogočal dostojno delo in življenje.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Po končanem študiju in pripravništvu se je zaposlila v našem zavodu. Z veseljem in zagonom je poprijela vsako delo, resnično s poslanstvom pomagati ljudem.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           A kmalu so jo razmere v lekarni postavile na realna tla, kjer primanjkuje kadra za pokrivanje dopustov, kaj šele izrednih dogodkov in bolniških odsotnosti. Dejstvo je, da farmacevtov za delo v lekarni v Sloveniji kronično primanjkuje, standardov in normativov nimamo, plačilo ZZZS temelji na številu izdanih receptov in ne zadošča za plače vseh farmacevtov. Vsi farmacevti v lekarnah podpiramo sistem, garamo in se trudimo, da ga držimo nad vodo, da ne potone.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Maja se vsak dan v lekarni počuti kot v tovarni za tekočim trakom, le da je delo v lekarni še toliko bolj psihično naporno. Poleg tega, da dela z zahtevnimi bolnimi ljudmi to delo zahteva sposobnost nenehnega hitrega odločanja, 100% pozornost in natančnost,. Enostavno ne sme priti do napak, ki bi imele lahko hude posledice.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Maja drži sistem nad vodo. Tako je neki dan v 5,5 ura dela za pultom izdala 237 receptov, bila na malici, preostanek delovnega časa pa je opravljala delo farmacevtskega tehnika in zlagala zdravila v predale in na police. Proti koncu izmene je Maja že toliko utrujena, da se ji napake nehote vrstijo. Če bo nadaljevala s takšnim tempom, ji bo
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Lekarna počasi izčrpala energijo. 
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Trenutni sistem je tako naravnan, da sam kliče, da se zgodi napaka. Kot, če bi pilotu dovolili neomejeno število poletov - bi leteli s tem pilotom? 
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;h3&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Kolegi farmacevti
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/h3&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Si res želimo takšnih razmer v našem poklicu!? Ste si želeli delati za tekočim trakom, ko ste vpisali študij na Fakulteti za farmacijo? 
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Pri takšnem načinu dela, ni prostora za strokovnost, ne za varnost pacientov. Želimo si normalnih pogojev dela! Kako dolgo bo še potrebno, da se sprejmejo standardi in normativi! Koliko varnostnih odklonov bo potrebno, da se zavemo, da tekoči trak ne sodi v lekarne! Kolegi so in še bijejo bitke na sodiščih zaradi napak, ki so jih storili - tudi zaradi preobremenjenosti. Krivi smo si sami. Kdaj bomo ukrepali?
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;</content:encoded>
      <enclosure url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_842559869.jpeg" length="198505" type="image/jpeg" />
      <pubDate>Wed, 18 Sep 2024 10:47:02 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.sifarm.si/predstavitev-poklica-lekarniski-farmacevt</guid>
      <g-custom:tags type="string">novica</g-custom:tags>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_842559869.jpeg">
        <media:description>thumbnail</media:description>
      </media:content>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_842559869.jpeg">
        <media:description>main image</media:description>
      </media:content>
    </item>
    <item>
      <title>Vabilo  dan SIFARM-a 2024</title>
      <link>https://www.sifarm.si/vabilo-dan-sifarm-a-2024</link>
      <description />
      <content:encoded>&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Spoštovane članice in člani Sindikata farmacevtov Slovenije, vljudno vabljeni na
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           DAN SIFARM-a 2024
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           .
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Srečanje bo potekalo v
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           četrtek, 10. oktobra 2024
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            , s pričetkom
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ob 17.00 uri
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            ,
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           v hotelu
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Four Points by Sheraton Ljubljana Mons
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           , Pot za Brdom 4, 1000 Ljubljana.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Program srečanja:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            17.00 - 17.15
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Pozdrav predsednika SIFARM
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            17.15 - 18.00
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Financiranje lekarniške dejavnost, mag. Dean Šušmelj, univ. dipl. ekon.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            18.00 - 18.15
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Razprava
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            18.15 - 19.00
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Financiranje družinskega proračuna, Matjaž Štamulak, univ .dipl. fil.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            19.00 - 19.15
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Razprava
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Lekarniška zbornica Slovenije je programu srečanja dodelila 2 licenčni točki.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           predsednik SIFARM
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           dr. Aljaž Sočan, mag. farm.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;</content:encoded>
      <enclosure url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/program.jpg" length="59743" type="image/jpeg" />
      <pubDate>Mon, 16 Sep 2024 12:49:27 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.sifarm.si/vabilo-dan-sifarm-a-2024</guid>
      <g-custom:tags type="string">dogodek</g-custom:tags>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/program.jpg">
        <media:description>thumbnail</media:description>
      </media:content>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/program.jpg">
        <media:description>main image</media:description>
      </media:content>
    </item>
    <item>
      <title>Kaj vemo o napredovanju v višje plačne razrede v lekarniški dejavnosti?</title>
      <link>https://www.sifarm.si/kaj-vemo-o-napredovanju-v-visje-placne-razrede-v-lekarniski-dejavnosti</link>
      <description />
      <content:encoded>&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Napredovanje farmacevta v današnjem sistemu nagrajevanja javnih uslužbencev je možno na dva načina.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Horizontalno napredovanje
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Gre za napredovanje v višji plačni razred na istem delovnem mestu. Javni uslužbenec napreduje vsaka tri leta za en ali dva plačna razreda, odvisno od tega, koliko točk je z letnimi ocenami zbral.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Napredovalno obdobje
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            je čas od zadnjega napredovanja, v katerem je javni uslužbenec dosegel tri ocene, na podlagi katerih izpolnjuje pogoje za napredovanje.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Ocene:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Ocena ''odlično'' pomeni opravljeno delo visoko nad pričakovanji, ocena ''zelo dobro'' pomeni opravljeno delo nad pričakovanji, ocena ''dobro'' pomeni opravljeno delo v skladu s pričakovanji, ocena ''zadovoljivo'' pomeni opravljeno delo delno pod pričakovanji, ocena ''nezadovoljivo'' pa pomeni opravljeno delo v celoti pod pričakovanji. Ocena ''odlično'' se točkuje s 5 točkami, ocena ''zelo dobro'' s 4 točkami, ocena ''dobro'' s 3 točkami in ocena ''zadovoljivo'' z 2 točkama. Ocena ''nezadovoljivo'' se ne točkuje.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Ocenjevanje:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Postopek ocenjevanja se izvede vsako leto najkasneje do 15. marca. Ocenijo se javni uslužbenci, ki so v prejšnjem koledarskem letu opravljali delo najmanj šest mesecev, pa tudi tisti, ki so zaradi napotitve s strani delodajalca odsotni več kot šest mesecev ali so odsotni več kot šest mesecev zaradi poškodbe pri delu, poklicne bolezni in starševskega varstva (porodniški dopust).
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Pritožba:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Javni uslužbenec, ki ni bil ocenjen oziroma se z oceno ne strinja, lahko v osmih delovnih dneh od poteka roka za ocenitev oziroma od seznanitve z oceno zahteva, da se ga oceni oziroma lahko zahteva preizkus ocene pred komisijo. Odločitev komisije je dokončna, zoper nje je dovoljeno sodno varstvo.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Vsote točk, potrebne za napredovanje:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Za en plačni razred napreduje javni uslužbenec, ki v napredovalnem obdobju doseže:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ·
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
                
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ob prvem in drugem napredovanju najmanj 11 točk,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ·
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
                
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ob tretjem in četrtem najmanj 12 točk,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ·
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
                
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ob petem najmanj 13 točk,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ·
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
                
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ob nadaljnjih napredovanjih najmanj 14 točk.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Za dva plačna razreda napreduje javni uslužbenec, ki v napredovalnem obdobju doseže:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ·
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
                
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ob prvem napredovanju najmanj 14 točk,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ·
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
                
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ob nadaljnjih napredovanjih pa 15 točk.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Za en plačni razred napreduje javni uslužbenec, če je v času od zadnjega napredovanja oziroma prve zaposlitve preteklo najmanj šest let in je v tem obdobju dosegel povprečno oceno najmanj dobro.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Postopek preverjanja izpolnjevanja pogojev za napredovanje se izvede vsako leto do 15. novembra, obvestilo in pisni predlog aneksa k pogodbi o zaposlitvi pa morata biti javnemu uslužbencu izročena najkasneje 30. novembra.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Datum napredovanja: Javni uslužbenec napreduje in pridobi pravico do plače na osnovi plačnega razreda, pridobljenega z napredovanjem, s 1. decembrom v letu, ko izpolni pogoje za napredovanje.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Karierno napredovanje
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Gre za napredovanje na višje ovrednoteno delovno mesto: npr. z delovnega mesta ''farmacevt II'' na delovno mesto ''farmacevt I'', ali pa z delovnega mesta ''farmacevt I'' na delovno mesto ''vodja''.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Tu ne gre za pravico javnega uslužbenca do zasedbe višje ovrednotenega delovnega mesta, ampak le za pravico, da kandidira na objavljeno prosto delovno mesto, ko se pri delodajalcu pojavi takšna potreba, delodajalec pa se potem odloči, s kom izmed prijavljenih kandidatov, ki izpolnjujejo pogoje za zasedbo, bo sklenil pogodbo o zaposlitvi.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Sindikat SIFARM
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;</content:encoded>
      <enclosure url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/AdobeStock_523845380.jpeg" length="206814" type="image/jpeg" />
      <pubDate>Wed, 19 Jun 2024 05:23:53 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.sifarm.si/kaj-vemo-o-napredovanju-v-visje-placne-razrede-v-lekarniski-dejavnosti</guid>
      <g-custom:tags type="string">novica</g-custom:tags>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/AdobeStock_523845380.jpeg">
        <media:description>thumbnail</media:description>
      </media:content>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/AdobeStock_523845380.jpeg">
        <media:description>main image</media:description>
      </media:content>
    </item>
    <item>
      <title>Voščilo za 1. maj</title>
      <link>https://www.sifarm.si/voscilo-za-1-maj</link>
      <description />
      <content:encoded>&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Spoštovane članice in člani sindikata SIFARM!
           &#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            ﻿
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Pred nami je praznik dela, 1. maj. Njegovi začetki segajo v leto 1886, ko so se v Chicagu organizirale množice izkoriščanih delavcev in pričele splošno stavko. Po krvavih dogodkih, ki so sledili, so leta 1889 na mednarodnem kongresu socialističnih in delavskih strank v Parizu sprejeli odločitev, da se 1. maj razglasi za mednarodni praznik dela, ki bo posvečen spominu na Haymarketov incident.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Prvi maj se praznuje v večini držav po svetu in ima pomembno simboliko za delavce in delavke, ter delavska gibanja. Predstavlja simbol boja za boljše delovne pogoje in pravice, za pravičnejšo delitev moči med delavci in kapitalom.  Simbolizira vrednote enakosti, solidarnosti in pravičnosti.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Delavski  praznik, je tudi primeren čas za povabilo sodelavcem, ki še niso člani sindikata SIFARM, da okrepijo naše vrste, za izboljšanje lastnega položaja in položaja celotnega lekarništva v Sloveniji. Moč sindikata je odvisna tudi od številčnosti  članstva in ob dogajanjih v zadnjih letih, bo od moči in vloge sindikata v veliki meri odvisna prihodnost farmacevtk in farmacevtov.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Ob prostem dnevu, zastavah, budnicah, izletih in piknikih ne pozabimo, da nobena pravica ni samoumevna. Pridobljene pravice so bile težko prigarane in  tudi dandanes se je  potrebno zanje znova in znova bojevati. Povezani lahko dosežemo več.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Živel 1.maj!
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/AdobeStock_531917087.png" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;</content:encoded>
      <enclosure url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/AdobeStock_430526714.jpeg" length="223560" type="image/jpeg" />
      <pubDate>Fri, 26 Apr 2024 12:09:08 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.sifarm.si/voscilo-za-1-maj</guid>
      <g-custom:tags type="string">novica</g-custom:tags>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/AdobeStock_430526714.jpeg">
        <media:description>thumbnail</media:description>
      </media:content>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/AdobeStock_430526714.jpeg">
        <media:description>main image</media:description>
      </media:content>
    </item>
    <item>
      <title>Pozdravljeni članice in člani SIFARM-a</title>
      <link>https://www.sifarm.si/pozdravljeni-clanice-in-clani-sifarm-a</link>
      <description />
      <content:encoded>&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Iz informacij, ki prihajajo s terena, člani opažate pomankanje kadra v lekarnah. Zavodi objavljajo razpise za nova delovna mesta, ampak dokaj neuspešno. Farmacevti odhajajo iz lekarn in se raje zaposlujejo izven naše dejavnosti. Novih mladih kolegov, ki bi nadomestili izpad kadra, pa ni oz. se kmalu, ko spoznajo intenzivnost dela v lekarni, raje zaposlijo na drugih področjih. Če temu dodamo še upokojevanje generacije, ki ji bomo priča v prihodnosti, je projekcija stanja kadra samo še težja. Že sedaj so mnogi zavodi prisiljeni skrajševati odpiralne čase lekarn, nekatere se celo zapirajo, ker ni dovolj kadra, ki bi opravljal delo.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Zato vas člane pozivamo, da pomagate našim zavodom in delite spodnji oglas med kolege,  sodelavce, znance, da se bo več mladih odločilo za delo v lekarnah.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           FARMACEVT M/Ž
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           V javnem lekarniškem zavodu Placebo nujno zaposlimo farmacevta (m/ž). V kolikor poznate magistra farmacije, ki  ima opravljen strokovni izpit, vas vabimo, da ga prijavite in nam pošljete kontaktne podatke. Farmacevtov v Sloveniji drastično primanjkuje, zato vas bomo ob uspešni prijavi bogato nagradili. Sprejmite izziv in dovolite, da bo vaš prijatelj srečen z nami.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Delo bo zajemalo:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;ul&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Izdajanje zdravil, medicinskih pripomočkov izdelkov za podporo zdravljenja in ohranitev zdravja, kemikalij ipd. v okolju, kjer bo dnevno dokazoval svojo psihično stabilnost ob nenehni poplavi pacientov z recepti in strankami, ki bodo v vrstah čakali pred njim in se pritoževali nad počasnostjo.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Naj bo pripravljen na najhuje – časa za pavzo, tudi za WC, v času prehladov in virusov NI!
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Smo družinam neprijazni, saj bo delal vikende, dežurstva, nadomeščanja, deljen delovni čas …
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Kljub zahtevani strokovni izobrazbi ga bomo raje obremenili z administrativnim delom, vnašanjem in beleženjem avtentičnosti, prodajo zobnih ščetk in izbiranjem medicinskih pripomočkov.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Pri delu naj bo vedno 100% natančen, če se mu pripeti napaka, ga bomo kot Zavod kazensko preganjali, borili se bomo na sodišču, da mu zagrenimo življenje – primeri poznani.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            …
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
  &lt;/ul&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Nagrajevanje:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;ul&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Za svoje strokovno, odgovorno delo bo kot začetnik nagrajen s plačo, kot jo ima študent v baru. Pozabi naj na visoke plače, kot jih imajo zdravniki. Preverjal bo njihove recepte, popravljal njihove napake, a o njihovih plačah lahko le sanja, saj občine zdravstvenim domovom ne jemljejo dobička, tako kot lekarnam. 
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Pozor, ob vsakem napredovanju se mu bo delež plače s trga zmanjšal. Vreča je namreč ena, a pol vreče pobere občina. To pomeni, da žal ne bo ravno napredoval.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Že od covida-19 zdravniki na primarnem nivoju dobijo dodatek za preobremenjenost, on pa kot farmacevt, ki vse te recepte, ki jih preobremenjeni zdravnik napiše, pregleda, popravi, pripravi, vnese, izda in svetuje - njemu pa žal ne pripada dodatek za  preobremenjenost.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
    &lt;li&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Kljub trudu sindikata SIFARM, da bi uveljavili nova delovna mesta, ki bi omogočila boljši položaj farmacevtov in ustrezno nagrajevanje, se bomo borili proti temu, saj ne bomo dovolili, da bi farmacevt imel višje plače kot menedžer!
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/li&gt;&#xD;
  &lt;/ul&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Prijave prosim pošljite na naš e-naslov 
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;a href="mailto:zavod@placebo.si" target="_blank"&gt;&#xD;
      
           zavod@placebo.si
          &#xD;
    &lt;/a&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           . Med prijavljenimi kandidati bomo izbrali tiste, ki so pripravljeni vsako leto delati več, izdati še več receptov, naročilnic, testov … za isto ali nižjo plačo. Za standarde in normative ne bo poskrbljeno.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Zavod Placebo.
           &#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;</content:encoded>
      <enclosure url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_slika_hero_header.jpg" length="150238" type="image/jpeg" />
      <pubDate>Fri, 19 Apr 2024 12:38:46 GMT</pubDate>
      <author>nina.sterbenc@gmail.com (Nina Šterbenc)</author>
      <guid>https://www.sifarm.si/pozdravljeni-clanice-in-clani-sifarm-a</guid>
      <g-custom:tags type="string">novica</g-custom:tags>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_slika_hero_header.jpg">
        <media:description>thumbnail</media:description>
      </media:content>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_slika_hero_header.jpg">
        <media:description>main image</media:description>
      </media:content>
    </item>
    <item>
      <title>Kaj smo v preteklem letu v SIFARM-u naredili in dosegli za naš boljši danes?</title>
      <link>https://www.sifarm.si/kaj-smo-v-preteklem-letu-v-sifarm-u-naredili-in-dosegli-za-nas-boljsi-danes</link>
      <description />
      <content:encoded>&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Kaj smo v preteklem letu v SIFARM-u naredili in dosegli za naš boljši danes?
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Z Vlado RS smo podpisali tri dogovore. Prvi in drugi dogovor sta bila delno posledica zrušitve plačnih sorazmerij, do česar je prišlo z dogovorom v zdravstvu in socialnem varstvu novembra 2021 (
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;a href="https://www.uradni-list.si/glasilo-uradni-list-rs/vsebina/2021-01-3592/dogovor-o-nujnih-ukrepih-na-podrocju-plac-v-dejavnosti-zdravstva-in-socialnega-varstva-in-nadaljevanju-pogajanj?h=dogovor" target="_blank"&gt;&#xD;
      
           https://www.uradni-list.si/glasilo-uradni-list-rs/vsebina/2021-01-3592/dogovor-o-nujnih-ukrepih-na-podrocju-plac-v-dejavnosti-zdravstva-in-socialnega-varstva-in-nadaljevanju-pogajanj?h=dogovor
          &#xD;
    &lt;/a&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ).
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Prvi dogovor je bil na ravni celotnega javnega sektorja sklenjen oktobra 2022. Prinesel je delno odpravo plačnih nesorazmerij, in sicer so vsa delovna mesta s 1. 4. 2023 pridobila 1 plačni razred, razen tistih, ki so bila deležna dviga v zdravstvu in socialnem varstvu leta 2021. Dodatno so se dvignile vrednosti vseh plačnih razredov za 4,5 %. Odpravljen je bil plačni strop (57. plačni razred). Dvignil se je regres za prehrano; s slabih 5,00 EUR na 6,15 EUR. Vlada pa se je zavezala, da v roku enega meseca prične pogajanja za nov plačni sistem in za dokončno odpravo plačnih nesorazmerij, kar naj bi bilo zaključeno do 30. 6. 2023 (
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;a href="https://www.uradni-list.si/glasilo-uradni-list-rs/vsebina/2022-01-3304/dogovor-o-ukrepih-na-podrocju-plac-in-drugih-stroskov-dela-v-javnem-sektorju-za-leti-2022-in-2023?h=dogovor" target="_blank"&gt;&#xD;
      
           https://www.uradni-list.si/glasilo-uradni-list-rs/vsebina/2022-01-3304/dogovor-o-ukrepih-na-podrocju-plac-in-drugih-stroskov-dela-v-javnem-sektorju-za-leti-2022-in-2023?h=dogovor
          &#xD;
    &lt;/a&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ).
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Drugi dogovor je bil sklenjen v stebru zdravstva in socialnega varstva tik pred koncem leta 2022, in sicer v obliki stavkovnega sporazuma na podlagi stavke, ki je potekala februarja 2022. S tem dogovorom so bili doseženi višji dvigi delovnih mest, kot so bili doseženi s krovnim dogovorom iz oktobra 2022, in sicer je bila večina delovnih mest v skupinah E in F deležnih dviga za 3 PR, delno s 1. 1. 2023, delno pa s 1. 4. 2023. Vlada se je zavezala, da bodo do 1. 4. 2023 sprejeti preostali standardi in normativi. V kolektivni pogodbi je bila črtana določba, da jih mora potrditi zdravstveni svet. Vlada se je dodatno zavezala, da bo Ministrstvo za zdravje do 31. 1. 2023 sprejelo Pravilnik o specialnih znanjih s področja lekarniške dejavnosti. Ker se plačni razredi delovnih mest v skupini J niso mogli dodatno dvigniti (za več kot 1 plačni razred), se je vlada zavezala sprejeti poseben vladni projekt, ki bo omogočal plačilo povečanega obsega dela za zaposlene v skupini J (
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;a href="https://www.uradni-list.si/glasilo-uradni-list-rs/vsebina/2022-01-4237/sporazum-o-razresevanju-stavkovnih-zahtev-in-o-realizaciji-dogovora-o-nujnih-ukrepih-na-podrocju-plac-v-dejavnosti-zdravstva-in-socialnega-varstva-in-nadaljevanju-pogajanj?h=dogovor" target="_blank"&gt;&#xD;
      
           https://www.uradni-list.si/glasilo-uradni-list-rs/vsebina/2022-01-4237/sporazum-o-razresevanju-stavkovnih-zahtev-in-o-realizaciji-dogovora-o-nujnih-ukrepih-na-podrocju-plac-v-dejavnosti-zdravstva-in-socialnega-varstva-in-nadaljevanju-pogajanj?h=dogovor
          &#xD;
    &lt;/a&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ).
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Tretji dogovor je bil sklenjen januarja 2024. Prinaša dvig vrednosti plačnih razredov s 1. 6. 2024 za 80 % inflacije iz leta 2023 (znašala je 4,2 %). Regres za letni dopust za leto 2024 se bo izplačal ob izplačilu plače za februar 2024. Premaknil se je datum začetka izvajanja prenove plačnega sistema in odprave nesorazmerij v osnovnih plačah, in sicer s 1. 1. 2024 na datum, ki bo skupaj s sindikati dogovorjen v okviru usklajevanja novega zakona in pogajanj o odpravi plačnih nesorazmerij (
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;a href="https://www.uradni-list.si/glasilo-uradni-list-rs/vsebina/2024-01-0302/dogovor-o-uskladitvi-vrednosti-placnih-razredov-placne-lestvice-in-datumu-izplacila-regresa-za-letni-dopust-v-letu-2024?h=dogovor" target="_blank"&gt;&#xD;
      
           https://www.uradni-list.si/glasilo-uradni-list-rs/vsebina/2024-01-0302/dogovor-o-uskladitvi-vrednosti-placnih-razredov-placne-lestvice-in-datumu-izplacila-regresa-za-letni-dopust-v-letu-2024?h=dogovor
          &#xD;
    &lt;/a&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ).
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Vaš SIFARM
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;</content:encoded>
      <enclosure url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/AdobeStock_644758747.jpeg" length="184937" type="image/jpeg" />
      <pubDate>Thu, 14 Mar 2024 11:59:16 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.sifarm.si/kaj-smo-v-preteklem-letu-v-sifarm-u-naredili-in-dosegli-za-nas-boljsi-danes</guid>
      <g-custom:tags type="string">novica</g-custom:tags>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/AdobeStock_644758747.jpeg">
        <media:description>thumbnail</media:description>
      </media:content>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/AdobeStock_644758747.jpeg">
        <media:description>main image</media:description>
      </media:content>
    </item>
    <item>
      <title>Voščilo za dan žena</title>
      <link>https://www.sifarm.si/voscilo-za-dan-zena</link>
      <description />
      <content:encoded>&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Spoštovane
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           članice
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            in člani sindikata SIFARM!
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Pred nami je 8. marec, mednarodni dan žena, ki ga obeležujemo po vsem svetu kot dan, posvečen enakosti spolov in priznanju prispevkov žensk k družbi.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Začetki praznovanja dneva žena segajo v začetek 20. stoletja, ko so se ženske začele boriti za svoje pravice. Pridružile so se delavskim sindikatom. Uradno se po vsem svetu praznuje dan žena od leta 1975, ko ga je Generalna skupščina Združenih narodov priznala in razglasila, kot mednarodni dan
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            žensk.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Ženske ste izjemno pomembne v našem življenju iz več razlogov. Igrate ključno vlogo pri ustvarjanju in oblikovanju družbe, s svojimi prispevki na različnih področjih, pa ste ključne za napredek in razvoj družbe. Poleg tega ste ženske pogosto v ospredju pri boju za enakopravnost, socialno pravičnost in varstvo okolja.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            ﻿
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
      
           8. marec naj bo opomin, da si moramo vsi skupaj prizadevati za boljši in enakopravnejši jutri žensk. Naj bo to dan, ki služi kot spodbuda za vsa pogumna dejanja in hkrati zahvala za Vaš izjemen prispevek na vseh področjih našega skupnega življenja. Želimo Vam, da bi bile spoštovane in cenjene, v krogu vaše družine, prijateljev, kot tudi med sodelavci na delovnem mestu.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;br/&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Vaš sindikat SIFARM
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/AdobeStock_534547789.png" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;</content:encoded>
      <enclosure url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/AdobeStock_634940030.jpeg" length="94419" type="image/jpeg" />
      <pubDate>Fri, 08 Mar 2024 08:38:16 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.sifarm.si/voscilo-za-dan-zena</guid>
      <g-custom:tags type="string">novica</g-custom:tags>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/AdobeStock_634940030.jpeg">
        <media:description>thumbnail</media:description>
      </media:content>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/AdobeStock_634940030.jpeg">
        <media:description>main image</media:description>
      </media:content>
    </item>
    <item>
      <title>Praznično voščilo</title>
      <link>https://www.sifarm.si/praznicno-voscilo</link>
      <description />
      <content:encoded>&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Spoštovane kolegice in kolegi,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           dvanajst mesecev hitro mine in spet smo v obdobju, ko ocenjujemo dogodke preteklega leta. Verjetno smo vsi upali, da bo po treh burnih letih, leto 2023 bolj umirjeno. Toda naravne nesreče in druga  geopolitična dogajanja po svetu vplivajo na počasno ekonomsko okrevanje po epidemiji. Z dobro mero optimizma smo v iztekajoče se leto zakorakali tudi sindikati. Po napredovanju za tri plačne razrede v prvi polovici leta, je prišlo do menjav na čelu dveh za nas najpomembnejših ministrstev.  To je bil razlog , da so vsa pogajanja zastala. V začetku decembra se je tudi naš sindikat udeležil protestnega shoda, s katerim smo Vlado opozorili na neizpolnjene obljube. Iz prej navedenih razlogov standardi in normativi za lekarniško dejavnost niso sprejeti, prav tako ne pravilnik, ki bi urejal področje dodatnih specialnih znanj na področju lekarniške dejavnosti. Lahko le upamo, da se bo vlada konsolidirala, da bo na pogajanjih prišlo do bistvenega napredka in ne bo potrebno zaostrovati sindikalnih dejavnosti.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Sindikalnih izzivov torej v prihodnjem letu ne bo (z)manjkalo, zato bo za doseganje zastavljenih ciljev ključna predvsem enotnost našega članstva hkrati pa. velika mera potrpežljivosti, strpnosti in dobrega sodelovanja.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Pred nami so praznični dnevi, ko bomo imeli kakšen dan več za druženje s svojimi najbližjimi. Ne pozabite si vzeti nekaj časa zase, da boste zdravi in spočiti vstopili v novo leto.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
      
           Želim vam lepo praznovanje in veliko poguma, sreče in zdravja v novem letu!
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           predsednik Našega sindikata SIFARM
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Aljaž Sočan
           &#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            ﻿
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;</content:encoded>
      <enclosure url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Voscilnica.jpg" length="103835" type="image/jpeg" />
      <pubDate>Thu, 21 Dec 2023 08:30:01 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.sifarm.si/praznicno-voscilo</guid>
      <g-custom:tags type="string">novica</g-custom:tags>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Voscilnica.jpg">
        <media:description>thumbnail</media:description>
      </media:content>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Voscilnica.jpg">
        <media:description>main image</media:description>
      </media:content>
    </item>
    <item>
      <title>Člani Sindikata farmacevtov Slovenije protestirali pred Vlado RS</title>
      <link>https://www.sifarm.si/clani-sindikata-farmacevtov-slovenije-protestirali-pred-vlado-rs</link>
      <description />
      <content:encoded>&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Pozdravljeni,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Včeraj smo člani sindikatov, tudi člani Sindikata farmacevtov Slovenije, protestirali pred Vlado RS. Glava zahteva oz. motiv za protest je bila vladina neodzivnost in nepripravljenost za pogajanja glede uskladitve plač v javnem sektorju z inflacijo. Inflacija nam je v preteklih letih sklestila realne plače in kupno moč, kar občutimo na vsakem koraku.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Vlada je pokojnine in socialne transferje deloma uskladila z inflacijo, glede usklajevanje plač javnih uslužbencev, pa se ni hotela pogovarjati. Zato smo sindikati zaostrili aktivnosti in pripravili protestni shod. Medtem se je vlada ponovno usedla za mizo s sindikati, vendar ponuja zgolj 40% usklajevanje z inflacijo - na kar sindikati ne pristajamo. Pogajanja potekajo dalje. Z včerajšnjim protestnim shodom, smo želeli izvršiti pritisk na odločevalce v vladi, ker brez javnega sektorja ne bo šlo!
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           S sindikalnimi pozdravi!           
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/IMG_4471.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/IMG_4476.jpg" alt=""/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;</content:encoded>
      <enclosure url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/IMG_4471-74ec9d4b.jpg" length="344978" type="image/jpeg" />
      <pubDate>Fri, 08 Dec 2023 09:13:29 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.sifarm.si/clani-sindikata-farmacevtov-slovenije-protestirali-pred-vlado-rs</guid>
      <g-custom:tags type="string">novica</g-custom:tags>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/IMG_4471-74ec9d4b.jpg">
        <media:description>thumbnail</media:description>
      </media:content>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/IMG_4471-74ec9d4b.jpg">
        <media:description>main image</media:description>
      </media:content>
    </item>
    <item>
      <title>Pridite na protest - želimo da vlada sliši tudi nas!</title>
      <link>https://www.sifarm.si/pridite-na-protest-zelimo-da-vlada-slisi-tudi-nas</link>
      <description />
      <content:encoded>&lt;div&gt;&#xD;
  &lt;img src="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/letak+protestni+shod.jpg"/&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;</content:encoded>
      <enclosure url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/letak+protestni+shod.jpg" length="543383" type="image/jpeg" />
      <pubDate>Thu, 07 Dec 2023 08:41:09 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.sifarm.si/pridite-na-protest-zelimo-da-vlada-slisi-tudi-nas</guid>
      <g-custom:tags type="string">novica</g-custom:tags>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/letak+protestni+shod.jpg">
        <media:description>thumbnail</media:description>
      </media:content>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/letak+protestni+shod.jpg">
        <media:description>main image</media:description>
      </media:content>
    </item>
    <item>
      <title>Vabilo dan SIFARM-a 2023</title>
      <link>https://www.sifarm.si/vabilo-dan-sifarm-a-2023</link>
      <description />
      <content:encoded>&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Spoštovane članice in člani Sindikata farmacevtov Slovenije, vljudno vabljeni na
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           DAN SIFARM-a 2023
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           .
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Srečanje bo potekalo v
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           četrtek, 12. oktobra 2023
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            s pričetkom
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           ob 17.00 uri
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            v hotelu
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Four Points by Sheraton Ljubljana Mons
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           , Pot za Brdom 4, 1000 Ljubljana.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Program srečanja:
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            17.00 - 18.15
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Obvladovanje osebnih financ, ter strategije za investiranje Matjaž Štamulak, univ.dipl.fil.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           18.15 - 18.30
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Razprava
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            18.30 - 19.15
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Spremembe zakonodaje na področju starševskega varstva, Ida Mišič Pavšek, univ.dipl. pravnica (Pergam)
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           19.15 - 19.30
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Aktualno dogajanje v sindikatu, predsednik Aljaž Sočan
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Lekarniška zbornica Slovenije je programu srečanja dodelila 2,5 licenčne točke.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           predsednik SIFARM
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           dr. Aljaž Sočan, mag. farm.
           &#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;</content:encoded>
      <enclosure url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_vector_fotka.jpg" length="184093" type="image/jpeg" />
      <pubDate>Thu, 14 Sep 2023 09:38:30 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.sifarm.si/vabilo-dan-sifarm-a-2023</guid>
      <g-custom:tags type="string">dogodek</g-custom:tags>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_vector_fotka.jpg">
        <media:description>thumbnail</media:description>
      </media:content>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/Sifarm_vector_fotka.jpg">
        <media:description>main image</media:description>
      </media:content>
    </item>
    <item>
      <title>Dvig plač v januarju 2023</title>
      <link>https://www.sifarm.si/dvig-plac-v-januarju-2023</link>
      <description />
      <content:encoded>&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Spoštovane kolegice in kolegi,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           razburljivo in dinamično leto 2022 se izteka. Prineslo nam je kar nekaj sprememb in zdi se, da so le-te edina stalnica. Dogajanje na globalnem nivoju je v naša življenja vneslo precej nelagodja in negotovosti, tukaj imam v mislih predvsem nepredstavljivo tragedijo v Ukrajini, ki je povzročila eksplozijo cen energentov in predvsem ves čas prisotno vprašanje: kako je sploh mogoče, da smo v 21. stoletju priča vojni v naši neposredni bližini?
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Tudi v Sloveniji so se zgodile velike spremembe: zaključeno je supervolilno leto in v novo vlado so položeni veliki upi po spremembah na bolje. Tudi in predvsem na področju zdravstvenega sistema, v okviru katerega delujejo lekarne.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Danes vam poleg novoletnega voščila pošiljamo še nekaj dobrih novic, ki bodo vstop v novo leto zagotovo polepšale. Sindikat Sifarm je kot član skupine sindikatov v zdravstvu pri KSS PERGAM po večmesečnih pogajanjih dosegel stavkovni sporazum z vlado Republike Slovenije, ki večini delovnih mest, na katera smo farmacevti v lekarniški dejavnosti razporejeni,
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           prinaša dvig plač za dva plačna razreda s 1. januarjem 2023.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Stavkovni sporazum in aneks h kolektivni pogodbi bosta podpisana v četrtek, 22. decembra, ob 16 uri. Hkrati ne smemo pozabiti, da je bil dvig za en dodatni plačni razred s 1. aprilom 2023 izpogajan že na krovnih pogajanji za javni sektor oktobra, o čemer smo poročali na Dnevu Sifarma. Tako je sindikat tudi letos izpolnil eno izmed svojih poslanstev, boj za izboljševanje finančnega statusa svojih članov. Ker so bila pogajanja zelo dolga in naporna ter so terjala veliko kompromisov, so izpogajane rešitve precej heterogene. Svetujemo vam, da si pogledate uradni list, ki bo na spletni strani predvidoma izšel v četrtek, 22. decembra, ali v petek, 23. decembra, in kjer bo točno navedeno, kdaj in za koliko plačnih razredov se bo spremenilo vrednotenje vašega delovnega mesta (delovna mesta se bodo dvignila za en, dva, tri ali štiri plačne razrede, nekatera v celoti le 1. aprila 2023, večina pa deloma 1. januarja in deloma 1. aprila 2023).
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           To pa ni vse, sindikat se vzporedno ves čas trudi izboljševati delovne pogoje svojih članov, zato ni nepomembno, da je s podpisanim sporazumom podana zaveza vlade Republike Slovenije, da bo ministrstvo za zdravje do 31. januarja 2023 sprejelo pravilnik, ki bo urejal področje dodatnih
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           specialnih znanj na področju lekarniške dejavnosti. Dolgoročno najpomembnejša pridobitev podpisanega Sporazuma pa je zaveza, da bo minister za zdravje do 1. aprila 2023 sprejel kadrovske standarde in normative v lekarniški dejavnosti, za kar si v sindikatu Sifarm že zelo dolgo intenzivno prizadevamo.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Bližajo se najbolj pričakovani prazniki v letu, ko si vzamemo malo več časa zase in za svoje družine. Preživite ga kaj najlepše in si naberite moči za izzive, ki nas čakajo v prihodnjem letu.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Vam in vašim družinam želim prijetno in veselo praznovanje, v prihajajočem letu pa veliko optimizma, sreče in zdravja!
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Aljaž Sočan
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Predsednik
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;</content:encoded>
      <enclosure url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/AdobeStock_502118506.jpeg" length="106026" type="image/jpeg" />
      <pubDate>Tue, 20 Dec 2022 11:07:24 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.sifarm.si/dvig-plac-v-januarju-2023</guid>
      <g-custom:tags type="string">novica</g-custom:tags>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/AdobeStock_502118506.jpeg">
        <media:description>thumbnail</media:description>
      </media:content>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/AdobeStock_502118506.jpeg">
        <media:description>main image</media:description>
      </media:content>
    </item>
    <item>
      <title>Sodba Vrhovnega sodišča RS</title>
      <link>https://www.sifarm.si/sodba-vrhovnega-sodisca-rs</link>
      <description />
      <content:encoded>&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Pozdravljeni kolegice in kolegi,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           povod za današnji prispevek je nedavna sodba Vrhovnega sodišča RS v skoraj tri leta trajajočem sodnem postopku, ki se nanaša na nezakonito odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jo je s strani svojega delodajalca (Dolenjske lekarne Novo mesto, p.o.) prejel naš kolega, sicer tudi naš sindikalni zaupnik ter predstavnik delavcev v svetu zavoda. V sodnem postopku sta tako prvo kot tudi drugostopenjsko sodišče pritrdili našim trditvam o nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, Vrhovno sodišče pa je soglasno pritrdilo tudi našemu zahtevku, da mora delodajalec kolega zaposliti nazaj. Pomembna okoliščina te sodbe je tako dejstvo, da se je naš kolega po skoraj treh letih lahko vrnil na svoje staro delovno mesto.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Ta sodba, ki je pomembna za vse zaposlene, še dodatno utrjuje dejstvo, da sindikat Sifarm, ki deluje v okviru KSS PERGAM, dosledno izpolnjuje svoje najpomembnejše poslanstvo sindikata, ki je prizadevanje za ohranitev in izboljšanje položaja farmacevtov, zaposlenih v lekarnah. Zavzemanje za ustrezne pogoje dela ter spoštovanje predpisov delovne zakonodaje ter kolektivne pogodbe so v jedru našega delovanja.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Pritiski, zlorabe, šikaniranje in nezakonita dejanja nimajo prostora v našem delovnem okolju in ne morejo biti orodje za nekaznovano obračunavanje s člani sindikata in sindikalnimi zaupniki. Naloga sindikata je, da take situacije pomaga reševati in da stopi v bran zaposlenim. Sindikati sicer že dlje časa opozarjamo in pričakujemo tudi ustrezne spremembe Zakona o delovnih razmerjih, ki bodo delavske predstavnike dodatno zaščitile pred neutemeljenimi postopki delodajalcev zoper njih.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Naš kolega, sindikalni zaupnik je vodil Sindikat farmacevtov Slovenije v Dolenjskih lekarnah od leta 2017 in bil leta 2019 tudi izvoljen v svet omenjenega zavoda. Kot predstavnik zaposlenih je redno opozarjal na nekatere nejasnosti, nelogičnosti in pomanjkljivosti ter terjal odgovore na vprašanja, ki bi le-te odpravili.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Kolega je prejel izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi in s tem čez noč ostal brez zaposlitve in brez nadomestila dohodka. Takratna direktorica Mira Abazović je zoper kolega na policijo podala prijavo na sum storitve kaznivega dejanja malomarnega opravljanja lekarniške dejavnosti in v prijavi navedla ugotovitve notranjega nadzora, ki ga dejansko nikoli ni bilo. Prijavila ga je tudi Lekarniški zbornici Slovenije (LZS). In to kljub opozorilu vodstvu zavoda s strani sindikata, da so njeni očitki popolnoma neutemeljeni in da je njeno ravnanje nezakonito. Razlog za odpoved je bil konstrukt, temelječ na nedolžni in nenamerni pomoti sindikalnega zaupnika, ki je izdal napačno zdravilo. Do takih pomot prihaja v vseh delovnih kolektivih, zlasti če so okoliščine take kot v konkretnem primeru, ko sistem kontrole ni omogočal ustreznega preverjanja izdajanja zdravil in ko je delavec pri svojem delu dalj časa preobremenjen.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           LZS je prijavo preučila in ugotovila, da v konkretnem primeru ni šlo za strokovno napako oziroma za napako, ki bi utemeljevala izrek disciplinskega ukrepa. Policija je prijavo predala državnemu tožilstvu, vendar je bil postopek potem ustavljen, saj je sodišče ugotovilo, da sploh niso izpolnjeni znaki kaznivega dejanja.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           V delovnem sporu je Vrhovno sodišče ugotovilo, da je naš kolega v osmih letih samo enkrat izdal napačno zdravilo, postavilo pa je tudi določene kriterije, ki bodo za morebitne bodoče podobne primere uporabljivi pri presoji, ali naj sodišče kljub ugotovljeni nezakonitosti odpovedi razveže pogodbo o zaposlitvi (češ da med delavcem in delodajalcem ni več zaupanja) ali naj zapove delodajalcu, da pozove delavca nazaj na delo, kot je to storilo v konkretnem primeru.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Naš kolega sicer ni edini zaposleni, ki je bil v omenjenem zavodu s strani direktorice deležen pritiskov, saj so jim bili izpostavljeni tudi nekateri zaposleni, ki so bili v sodnem postopku zaslišani kot priče. Dve članici sindikata, ki sta kolegu stopili v bran, sta s strani direktorice prejeli opozorilo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           V sindikatu smo prepričani, da je direktorica zlorabila pomoto, ki se je sindikalnemu zaupniku primerila pri delu, za obračun z njim zaradi njegovega delovanja v vlogi delavskega predstavnika.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Naš kolega je s pomočjo odvetnikov KSS PERGAM dosegel zadoščenje tako na LZS, tožilstvu kot v delovnem sporu, ki se je končal na Vrhovnem sodišču, nihče pa žal ne bo mogel povrniti izgubljenega časa, strahu, občutka negotovosti in ekonomske ogroženosti, ki jih je v tem času doživljal.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Posledica ugotovitve nezakonite odpovedi pogodbe o zaposlitvi je, da je bil zavod Dolenjske lekarne sindikalnemu zaupniku dolžan plačati plače in regrese za letni dopust za celotno obdobje od trenutka nezakonitega prenehanja delovnega razmerja do konca postopka ter stroške celotnega postopka (zgolj stroški odvetnika, ki ga je zastopal, so znašali 4.000 EUR, k temu pa je treba prišteti še stroške odvetnika Dolenjskih lekarn).
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Ali bo za nezakonito dejanje in oškodovanje zavoda kdo odgovarjal, ni popolnoma jasno. Najbrž zato, ker gre za javna sredstva, in ne za sredstva, ki bi jih iz svojega žepa morala poravnati prejšnja direktorica Mira Abazović, torej zanjo tako nezakonito ravnanje nima nikakršnih posledic.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           V sindikatu smo prepričani, da vodstvenim delavcem, ki ugotovljeno nezakonito odpuščajo zaposlene, zlasti delavske predstavnike, in izvajajo pritiske na zaposlene, ne bi smelo biti dopuščeno še naprej opravljati vodstvenih nalog. Še zlasti to velja za vodstvene delavce v javnem sektorju, ki bi morali biti z vidika spoštovanja zakonodaje zgled drugim delodajalcem.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Zgodba našega kolega je zgodba o doseženi pravici, zadoščenju in izjemni vlogi sindikata pri zaščiti pravic zaposlenih. Za prihodnost si pa želimo, da bi bilo takšnih zgodb čim manj!
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Aljaž Sočan
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Predsednik
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Ljubljana, 16.12. 2022
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;</content:encoded>
      <enclosure url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/AdobeStock_446615933.jpeg" length="127661" type="image/jpeg" />
      <pubDate>Fri, 16 Dec 2022 11:01:08 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.sifarm.si/sodba-vrhovnega-sodisca-rs</guid>
      <g-custom:tags type="string">novica</g-custom:tags>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/AdobeStock_446615933.jpeg">
        <media:description>thumbnail</media:description>
      </media:content>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/AdobeStock_446615933.jpeg">
        <media:description>main image</media:description>
      </media:content>
    </item>
    <item>
      <title>Utrinki s 16. letne konference Sifarma in Dneva Sifarma</title>
      <link>https://www.sifarm.si/utrinki-s-16-letne-konference-sifarma-in-dneva-sifarma</link>
      <description />
      <content:encoded>&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Na letni konferenci smo se pogovarjali o aktivnostih sindikata v preteklem mandatu in prisluhnili vizijam novega predsednika.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;h2&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Kaj smo naredili v preteklem mandatu?
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/h2&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Damir Domjan je predstavil delovanje sindikata v obdobju od 15. do 16. letne konference
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            (oziroma do 1. septembra letos). Poudaril je, da je sindikat Sifarm v pogajanjih z ministrstvoma za zdravje in delo dosegel dogovor in podpis aneksa h kolektivni pogodbi. Glede farmacevtov so bila uvrščena tri nova delovna mesta: specializant, bolnišnični farmacevt in višji farmacevt. Slednje je povzeto po vzoru delovnega mesta višji zdravnik, tako da so farmacevti prvi poklic po zdravnikih, ki jim je uspelo umestiti takšno delovno mesto. Pri sistemiziranju tega delovnega mesta so sicer po zavodih težave, saj se temu večinoma upirajo, sistemizirati pa ga bodo morali najpozneje takrat, ko bodo uveljavljeni standardi in normativi. V pogajanjih z novo ministrsko ekipo od 1. septembra sodeluje Aljaž Sočan. Zelo pomembno je, da se sprejmejo standardi in normativi, ki so bili sicer že dvakrat na zdravstvenem svetu, a so bili neutemeljeno zavrnjeni. Prav tako mora biti fokus na delovnih mestih, ki imajo posebne pogoje dela, pa tudi na brezšivni skrbi, specializacijah in pravilniku o specialnih znanjih.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Rezultat pogajanj z vlado je predstavil Jakob Počivalšek
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Sindikati so po pogajanjih z vlado na koncu dosegli dogovor, ki bo z oktobrom prinesel 4,5-odstotno zvišanje vrednosti plačnih razredov, prav tako bo pri oktobrski plači izplačan poračun regresa v vrednosti od 100 do 300 EUR, od septembrske plače naprej se zvišuje povračilo za prehrano na 6,15 EUR na dan, z aprilom 2023 pa bodo dodatni plačni razred pridobili vsi tisti, ki novembra 2021 niso napredovali v višji plačni razred.
           &#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;h2&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Vizija novega predsednika
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/h2&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Zavedati se moramo, da smo farmacevti poleg zdravnikov edini nosilci zdravstvene dejavnosti. V lekarnah delamo ves čas, tudi v času epidemije, nimamo čakalnih dob, delamo za javno dobro in zato si vsi zaposleni zaslužimo ustrezno plačilo.
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Novi predsednik Aljaž Sočan
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           kot ključno nalogo sindikata v pogajanjih z vlado vidi sprejetje standardov in normativov, ki bodo rešili marsikateri problem. Poenotili bodo delovne pogoje, v pomoč pa bodo tudi pri urejanju ustreznega plačila za delo ter pri sistemiziranju novega delovnega mesta višji farmacevt. Po zagotovilih ministra naj bi bili sprejeti do 1. aprila 2023, to je zdaj skrajni rok.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Asertivna komunikacija (Tina Bolcar Repovš)
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Predavanje o asertivni komunikaciji je bilo namenjeno izboljšanju komuniciranja na osebni ravni. Namen asertivnega komuniciranja je zmanjševanju konfliktov, obvladovanje jeze ter soustvarjanje bolj pozitivnega odnosa z okolico (s sodelavci, strankami, družino in prijatelji). Asertiven način komuniciranja pomaga komunikacijo narediti bolj učinkovito, s takšnim načinom lahko vplivamo na sogovornike in seveda izboljšamo medosebne odnose. Asertivna komunikacija je jasna in neposredna, do sogovornika pa spoštljiva in razumevajoča. Z uporabo asertivnega načina komuniciranja dosegamo večje spoštovanje okolice, ne da bi prizadeli ponos sogovornikov ali pa ustvarjali nelagodje.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Dobra, zdrava, hitra in varna hrana (Sanja Lončar)
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Predavateljica je predstavila vrsto praktičnih nasvetov in seveda receptov za preproste in zdrave jedi. Posebno pozornost je posvetila začimbam, najmočnejšim antioksidantom na svetu, in pripravi začimbnih pestov. Udeleženci so njene jedi lahko tudi pokusili, veliko navdušenja je požela zdrava, doma pripravljena Nutella. Na spodnji povezavi boste našli video recept za to zdravo sladico: https://delavnice.zazdravje.net/kakav-cokoladni-namaz
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;</content:encoded>
      <enclosure url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/konferenca.jpg.jpg" length="110485" type="image/jpeg" />
      <pubDate>Mon, 31 Oct 2022 10:59:46 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.sifarm.si/utrinki-s-16-letne-konference-sifarma-in-dneva-sifarma</guid>
      <g-custom:tags type="string">novica</g-custom:tags>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/konferenca.jpg.jpg">
        <media:description>thumbnail</media:description>
      </media:content>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/konferenca.jpg.jpg">
        <media:description>main image</media:description>
      </media:content>
    </item>
    <item>
      <title>Dan Sifarma</title>
      <link>https://www.sifarm.si/dan-sifarma</link>
      <description />
      <content:encoded>&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Drage članice in člani, kolegice in kolegi,
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           vabim vas, da se udeležite že tradicionalnega
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Dneva Sifarma
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            , ki bo letos potekal
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           v četrtek, 13. oktobra v Ljubljani, v hotelu Radisson Blu v BTC-ju.
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;&#xD;
&lt;div data-rss-type="text"&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Programu izpopolnjevanja je LZS dodelila
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           2,5 licenčne točke
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           .
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;span&gt;&#xD;
        
            Vljudno vas prosimo, da vašo prisotnost na dogodku potrdite najkasneje do
           &#xD;
      &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           4. oktobra 2022 do 14. ure!
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      &lt;br/&gt;&#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Veselim se srečanja in druženja z vami!
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Aljaž Sočan
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Predsednik sindikata Sifarm
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
            
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
  &lt;p&gt;&#xD;
    &lt;span&gt;&#xD;
      
           Ljubljana, 28. september 2022
          &#xD;
    &lt;/span&gt;&#xD;
  &lt;/p&gt;&#xD;
&lt;/div&gt;</content:encoded>
      <enclosure url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/program.jpg" length="59743" type="image/jpeg" />
      <pubDate>Wed, 28 Sep 2022 09:27:07 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.sifarm.si/dan-sifarma</guid>
      <g-custom:tags type="string">dogodek</g-custom:tags>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/program.jpg">
        <media:description>thumbnail</media:description>
      </media:content>
      <media:content medium="image" url="https://irp.cdn-website.com/27b60e11/dms3rep/multi/program.jpg">
        <media:description>main image</media:description>
      </media:content>
    </item>
  </channel>
</rss>
